5、愿意带你参观公司
如果面试官愿意带你参观公司 。那就稳了 。职场人士的一天的都是比较繁忙的 。如果不是对你满意 。是不会将时间浪费在你身上的 。
综上所述 。遇到以上5种情况 。暗示你通过面试的可能性很大：
①面试你的时间较长
②向你介绍公司发展方向以及你以后的工作内容
③认真听你的回答
④询问你最快的入职时间
⑤愿意带你参观公司
——END——
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其他观点：
这六年来前前后后面试过二十多家公司 。典型的面霸 。如果不是专业背景的硬伤过不去的 。我基本都拿到offer了 。而且面试当场我就知道了 。
以下是我的经验：
1. 问你最快什么时候来入职 。
只有对你满意了 。才会急着想要你来工作 。才会问你什么时候来 。这里由一个误区是 。很多人担心入职时间也是面试官筛选候选人的一个指标 。这是不对的 。入职时间在面试官眼里是一个非常次要的因素 。找到对的人才是他招人的关键 。所以只要找到了对的人 。其实等久一天哪怕一个月也没有关系 。所以你只管大胆说要一个月 。如果他实在做不到 。会和你商量能不能快一点 。所以不需要担心 。
2.和你聊得比较久 。
只有喜欢你这人才会和你聊得来 。面试官一般都是管理职位 。时间都非常宝贵 。不会在一个不合适人上浪费太多时间 。所以如果和你聊得超过一个小时 。这面试基本就成了 。
3. 主动和你介绍工作的内容（而不是你问）
到这一步了说明已经完全对你满意 。但又担心由于你不了解工作的情况盲目来上班 。到时候觉得不适合又走 。所以提前和你介绍清楚这个工作是做什么的 。看看你是否感兴趣 。这是一种非常友好的沟通 。
4. 更高级别的老板面试
文章插图
很多人觉得面试有一面（HR)、二面(部门经理）、三面（大boss） 。每一面都很重要 。实际我告诉你 。这三个面试里 。只有第二面才是真正的面试 。第一面（HR）只是了解你是不是精神正常 。第三面（大boss）多多少少会被自己下属面子的 。
这就涉及到中国人的做人原则 。相互给面子 。部门经理为了给自己老板面子 。其实明明对这个候选人满意了 。但是为尊重自己的老板 。形式上还会把最终决定权交给自己老板 。而大老板其实也会给自己下属面子的 。因为他心里也清楚 。如果自己下属不满意是不会拿过来面试的 。既然他满意 。如果自己再否决 。会很不给面子 。所以大Boss为了照顾下属的面子也只是走走过场而已 。除非是实在不喜欢这个面试者 。
所以 。部门面试过了那就是过了 。如果领他大老板再来面试了 。基本宣告你已经面试通过了 。
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