职场人想请假,有什么需要特别注意的？( 二 ) _经验知识

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工作不能“差事” 。到领导那里请假。能否顺利通过。主要的一项就是你的手头工作有没有人接替。也就是说。批假的领导很可能会问。“你离开的这段时间。你的工作谁来负责完成” 。
因而。最好的办法就是将自身当下的工作处理完毕。能达到领导满意。得到认可就再好不过了。而这也是你请假的绝好时机。成功率至少在90%以上。
如果。没能处理完。则要找好接替人。而如果当下的工作毫无进展且时间要求又很急的话。若是没有出现个人健康堪忧、家庭变故等非自身离开就不能处理的情况。还是不要请假了。
理由不能太直。有时候善意的谎言要胜过直白的表达。这里面不主张向批假的领导歪曲事实。编造理由。但有些情况。真得不适合直接表达。
诸如。家里年前杀猪准备过年。同时也是家里亲人或者左邻右舍在一起团聚的大好时机。但如果很直接地告诉领导。接下来问题来了。领导。你请还是不请？
还有家里孩子过生日、考大学想办一桌。但又不想告诉领导。如果也是直接对领导说。那么。领导会怎么想。要红包吗？这些都是要在开口前考虑的。否则的话。很容易在请假时出现不必要的尴尬。说得太清反而会导致自己说不清。那么。请假时还是不说或者灵活处理一下会更好。
反馈不能滞后。如果因事请假。请假的时限尽管在请假时已经做出了明示。但谁也不能保证请假的时间与处理事情所需的时间相一致。有可能用不上那么多时间。但更有可能所请的时间还不够用。这时就需及时向批假领导做出反馈。
如果。请假的时间不够用。要及时地续假。若离单位较近。最好当面请示；若提前完成事情的处理。要及时地返回工作岗位。不要在外面逗留。见过公司的一位员工。本来3天可以处理完的事情。自己用了5天。后两天来了一个短期旅行。被公司查出后。受到了严肃处理。
另外。倘若自己假期结束返回单位。一定要及时告知领导。不要等到领导发现你回到公司了。你才向领导销假。那就被动了。

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总之。请假看似小事一桩。但却包含着大学问。需要从事情的轻重缓急。工作展开进度及领导的行事风格等。综合加以考虑再实施。这样才会有请假的正确打开方式。
其他观点：
从《央视主持人大赛》看请假——职场人在请假时应注意什么

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最近被《央视主持人大赛》圈粉了。爱上了朱广权。他的主持风格真的太赞了。朱广权在一次专访中谈及了他对于职场人请假方面的看法。小编很是赞同。并结合自身经历。与大家谈一谈我对职场人请假的看法。
其实请假是一门学问。作为职场人。必须深谙请假这门学问。小编刚入职场时。也是因为不懂请假。不会请假而吃了许多亏。作为职场人。面临请假时。通常会面临如下心态。
1责任心强。怕请假会影响工作。
2胆小。怕请假会受到领导的批评。遭到前辈和同事的白眼。
3过于自负。认为公司离了你。就不转了。其实公司没了谁。都会正常运转。你走了。分分钟可以找到别人取代你。
4怕被取代。职场中。某些工作的位置比较好。很抢手。怕因为自己的请假。被人取代。

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以上心态都是不对的。如果你有以下情况。一定要请假。不要想那么多。其实生活并没有那么复杂。
1身体出了问题。我曾因为工作疲劳和工作压力太大。患上了中重度抑郁症。经过长期治疗。才有所好转。那时根本不敢请假。只能在抑郁的情况下坚持工作。导致对一切事物失去兴趣。打不起精神。浑身没有力气。情绪极度焦虑。异常脆弱。有轻生想法。到医院心理科检查。医生说我的抑郁症是因为工作压力大。得不到有效休息导致的。当时真的好后悔没有及时请假去治疗。要不也不可能这么严重。当你身体出了问题。一定要及时评价。
2家里有急事。职场人一定要处理好家与工作的关系。家庭永远都大于工作。当家里出了急事。一定要以家庭为先。及时请假。
3自己很重要却不被重视。明明自己在单位很重要。却不被重视。那就干脆请一场大假。让领导和同事明白你的重要性。