职场人想请假,有什么需要特别注意的？ _经验知识

在职场中请假。是每个人需要面对的难题
一不小心。会遇到被拒绝的尴尬情况。又敢怒不敢言-_-||
跟领导请假。需要提前规划好以下四步：
理由要充分
提前想好请假的理由。要合理恰当又能简洁快速的说清道明。一旦支支吾吾就已经失败了。
【职场人想请假,有什么需要特别注意的？】时间要适宜
领导的工作节奏是决定请假成功与否的重要因素。选择一个轻松愉悦的时间去沟通。两两相谈甚欢。
工作安排好
领导之所以不准假。很大的原因是害怕工作完成不了。所以在请假之前。要把手头和请假期间的工作安排好。再去汇报。
态度要端正
请假是工作的一部分。没有谁能保证年年全勤。没必要卑躬屈膝。也不要剑拔弩张。以不卑不亢的态度。轻松明确的说清缘由。再把工作安排好。基本上就成功一大半了。
#职场年终奖##职场问题#
其他观点：
正常的事情。正常办但要合情合理且又细致周到。
请假是每一位职场人都需要面临的事情。1年下来。偶尔请几天假都是人之常情。不过需要把握的一项基本原则就是好事要办好。尽可能不要因为请假的问题。衍生出其他问题。这就不好了。

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什么情况下。应该请假
一是身体的原因。这一点是毫无置疑的。拼什么也不应该拼革命的本钱。如果拿身体的健康开玩笑。迟早会被疾病所玩笑。
无论入职多长时间。自身的岗位有多么重要。当身体健康亮起了红灯。就必须及时停下来。果断地请假到医院做一次全面的身体检查。已经确定自身健康出了问题的。应该在尽短的时间内加以诊治。这时候就不要过于顾及领导对自己的看法了。
能对你的身体健康负责的。绝大多数情况下。只能是你自己。因为你的身心状态。只有你自己最清楚。

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二是家庭的原因。要算清一笔账。工作没了可以再找。钱没了可以再赚。但亲情没了。可就很难做到失而复得了。在一定程度上。亲情就是一种“不可再生资源” 。禁不起挥霍的。
当父母病重需要照顾。当妻子有难需要帮助。当孩子有事需要陪护。在确有必要的情况下。还是要向亲情这方面倾斜一下。
一般来讲。做为亲人懂得你所从事的工作的意义。所以通常都不会轻易开口的。但一旦开口了。说明确实需要你的帮助。因而。对于这种情况。还是要去请假。不要做让自己后悔的事情。
三是制度的原因。也就是说公司里已经有明确规定。工作满一年或者几年。全年满勤率达到多少。可以享受多长时间的带薪休假等等。像这样的明确规定。自己就不要发扬没有必要的风格了。
要做的就是。果断地拿起假条。向领导请假。本属于自身的休假权益。该享用就放心大胆地享用。特别是在民营企业。本该休息的时候。却选择了加班。老板会怀疑你另有企图。同时还会考虑到用工成本的问题。确属出力不讨好的事情。还是要尽可能地少做。

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如何稳妥地请假
程序不能搞乱。最忌讳的就是越级请假和“马后炮”式请假。越级请假。就是事先不跟直接领导汇报。跟主要领导请示完了。再找直接领导请假。并声称跟主要领导已经说过了。并同意了。做为直接领导对于这种情况都是很反感的。不给假等于不给主要领导面子。给假就等于下属不把自己放在眼里。左右为难。
“马后炮”式请假。就是先斩后奏。声称自己所要处理的事情很急。只能用电话请示。有时还告知领导自己已经在回家的路上了等等。这种方式顶多一次管用。下一次定会惹恼了直接领导。再请假说道就多了。
这两种讨人嫌的请假。是请假的大忌。请假时务必避免。
次数不能过频。以周为期甚至以天为周期请假。这一周刚请完。下一周照请不误。今天刚请完。稍隔一天又继续。如此往复几次。直接领导考虑的就不仅仅是你请假的问题。而是会立马上升至你的工作态度问题了。
尽管请假的理由很充分。很直接。但还是要力避这种情况出现。没有急特殊情况。能缓办的事情还是要缓办。没必要需要连续请假集中处理的事情还是要间隔时间长一些。至少也要考虑到直接领导的感受。