从国企搞建筑的去碧桂园地产上班值得吗？ _经验知识

国内搞建筑的企业例如：中国建筑、中国铁建、中国交通建设、上海建工等国企。企业规模大。实力雄厚。下属分支机构众多。在世界500强排行榜上位居前列。

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这些建筑国企的共同特点都是以建筑工程、国际工程承包、房地产开发与投资、基础设施建设与投资及设计勘察为主营业务。在这样的企业里工作。工作内容包括：施工安全管理、项目工程管理、图纸设计、施工质量、设计规划、成本费用管理等。
简单来说。在建筑公司工作。你要做的是“如何建设工程项目” 。

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而从建筑国企跳槽到碧桂园这样的地产企业呢。是从乙方到甲方。在甲方的工作岗位上大多数进入项目总这个职务。工作内容就会有所不同。简单来说。你要做好的“如何经营项目” 。你需要有一个统筹思维。把项目当做你的公司。合理规划运营。一个项目总涉及到的工作有。拿地投资。市场定位、项目规划、开发报建。建筑管理、营销管理、财务资金管理、组织建设、公共关系管理、物业管理等一系列围绕着项目经营开展的工作。为做好项目形象建设。有的项目总还要做好公益扶贫工作。
所以。如果你的职业规划是想要做一个项目的运营统筹者。而不是局限于项目工程的施工方。那么像碧桂园这样全国有2000多个项目。发展迅速的企业。是题主值得考虑选择的一家不错的公司。目前碧桂园除了房地产开发投资外。还在现代农业、机器人方面布局。誓要做一家为人类社会进步而努力奋斗的高科技公司。是否转型成功还需拭目以待。
当然除此之外。像恒大、万科、保利、融创等同样位居世界500强之列的企业。也具有良好发展前景。题主也可以考虑考虑。

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除了以上企业实力、工作内容、职业规划等方面。下面我就建筑国企和类似碧桂园这样的房地产公司的晋升空间、工作性质。福利待遇等方面也帮你对比分析分析：
1. 晋升空间：
国企：对于个人来说。国企的晋升空间是非常缓慢的。我认识有一位朋友二十多岁大学刚毕业就进了某中字头建筑企业。勤勤恳恳为企业服务了十多年。终于评到了高级工程师。任副科级干部待遇。要想再往上升一级享正科级的话。那可就得耗点时间了。为企业服务至少20年、年龄至少45岁以上。才有资格去竞聘正科级。就这还不一定能评上。毕竟僧多粥少。
国企的性质决定了他内部人员结构的相对稳定。简单来说就是。想要晋升必须得你上头领导晋升或者离职。你才有机会去替代他。但是呢。只要你的上级领导不出现重大失误。国企不会给他替换的。不过现在国企也开展内部岗位竞聘。会给年轻人很多机会。鼓励年轻人到关键岗位上任职。为企业注入新的活力。
地产企业：类似碧桂园这样的地产公司。毕竟是民营企业。优胜劣汰、能者居上是很常见。只要你有能力。你的职称级别工资一年涨一级也是可以的。只要你能通过每年一次的内部考核。当然如果你十分出色。半年升一级也不是没有可能。总的来说就是。只要你有能力。晋升空间。发展前景、薪资待遇都是蛮好的。但付出的辛苦程度是在国企里无法比拟的。这一点与华为类似。
2. 工作性质：
国企：从工作内容工作性质来说。国企相对稳定。无论是基层员工还是中层干部。在同一岗位服务时间久了这种稳定就会变成安逸。在体制内从事单一岗位的机械性工作。天长日久。比较消磨人的意志力。一旦个人进入了某一个舒适区。就会逐渐失去思考的能力。失去上升的动力。在国企服务。求得就是一个“稳” 。稳到你在三十岁就能看到六十岁的工作状态。
地产企业：而在碧桂园这样的企业。优秀的人才很多。要想脱颖而出。你就必须比其他人更加努力、更有想法。才能得到相应的回报。在这样的企业服务。工作是无法糊弄的。毕竟企业每天都需要去面对如何提高市场竞争力。人人都需要对自己的工作有所交代。不管你是哪个级别的岗位。把事做好是大前提。如何把事做出彩那就要发挥个人的主观能动性了。民营企业对个人的工作考核以结果为导向。目标明确。具体实现过程需要你尽情发挥。有创造性的同时也有挑战性。