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面试后让在一周内等通知,还有机会吗？( 二 )

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为什么一般公司面试后都让一周内等通知呢？一般有两个原因：
原因1：公司要招聘时 。不会招一个人就只约一个面试 。而是会筛选诸多简历 。希望能从中择优录取 。
象我自己要招一个人时 。我通常会让人事帮着提供尽量多的符合基本要求的简历；拿到简历后先筛选一轮 。把从简历来看还比较符合的在一段时间内 。比如一周集中面试 。
既然是有很多候选者 。自然在每个面试结束后都不会给面试者直接答复 。而是在这一轮面试后综合评估一下 。有合适的可能就安排第二轮面试 。如果没有合适的 。就让人事继续提供其他人的简历 。
另一个原因是：公司招聘经常都会经历多轮面试 。不是第一轮面试就可以确定 。
上一轮面试结束后 。会将意向进入下一轮面试的人向负责第二轮面试的人简单介绍 。确认时间后 。再电话通知应聘者 。
在面试时就当场拍板的少之又少 。除非是你还正好是符合他们要求很出色的人选 。面试的人又是最终的决策人 。这还有少许可能 。
在新闻中咱们可能会看到 。谁谁和某人面谈了几小时后 。当场邀请其加盟 。这种情况通常有个前提 。只是新闻中没说而已 。双方要不知根知底 。要不应聘者能力超群 。有口皆碑 。在用人单位面前拥有很强的话语权力 。那时就不是他求着用人单位入职 。而是用人单位追着他游说加盟 。
所以呢 。面试结束后让你在一周内等通知 。不必太多想象 。一周内没有收到通知基本是没戏了（用人单位一般是只对进入下一轮的通知 。淘汰的不会特意通知） 。但你总不能干等着 。该干嘛还得干嘛 。其实对于应聘者来说 。也是一件好事 。求职是双向选择的过程 。你也总得从给你发OFFER的单位中择良木而栖之 。不会一接到别人的邀请就忙不迭地答应 。
要在职场上取得话语权 。最重要的还是增强自己的实力和影响力 。真有本事的 。都会有猎头和用人单位追着你递橄榄枝 。而不是让你苦苦地等回音 。
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其他观点：
“等通知”不等于拒绝 。但如果超过3天以上还没有通知你 。约等于拒绝 。
“等通知”算是一个标准的面试结束语 。结束谈话并给面试双方都留有权衡的余地 。试想一下 。你去一家公司面试 。面试完之后面试官当场决定录用你并要求你明天马上来入职 。你会不会也觉得仓促有点莫名其妙不按套路办事不靠谱呢？
等通知就是那个把双方都放在安全区的套路 。
有可能 。公司还有其他优秀的候选人 。那总要多比较一下吧？
也有可能 。要等更高级别的上司裁决 。那又要等等吧？
还有可能 。真的就是不乐意直接拒绝你 。
所以面试成不成 。不要只根据这句话判断 。要结合你面试过程中面试官的表现！
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