面试后让在一周内等通知,还有机会吗？ _经验知识

流程决定
很多公司有正规、规范的面试流程。流程规定。面试结果不会在面试后当场出。除非是老板面试。能直接拍板决定。否则免不了上报、确认、审批等其他环节。这涉及到不同的人。不同的部门。不同的权限。这都需要花费时间。
候选人的数量决定
同样一个岗位。往往会有多个候选人前来应聘。如果候选人人数比较多。而且面试的时间也比较分散。这必将导致企业需要等所有的候选人都面试完之后。然后进行比较、筛选。最终确定具体人选。这都需要时间。
面试团队的职责决定

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面试结果当场出。也有例外。
面试官有权当场决定。
面试官是老板或者是有决定权的其他管理人员。当他们碰到合适恰当的候选人。完全可以先下手为强。跳过各种啰里啰嗦的流程。当场决定。
候选人特别优秀。使得企业先下手为强。
如果候选人真的非常优秀。是企业急需的人才。那们面试官会让候选人暂时等待数几分钟。然后去找领导审批。用最短的时间走完各种流程。可以很快出结果。以免夜长梦多。
面试后让一周内等通知。是等什么样的通知？
回去等通知。一周之内等通知。那到底是等什么样的通知？问题很简单。答案也很简单。但有时候面试官口中的通知和应聘者想等到的通知。还是有所差别。
面试通过的通知
面试没通过的通知
offer或录用通知
既然是面试。目的就是为了选择与被选择。那最终这个面试就要有一个结果出来。面试通过和面试没通过。其实就是这个结果的两种体现。
当然面试通过的通知进一步延伸其实还有一个通知。那就是接到offer或者接到录用通知。
这里有个规则需要注意：面试通过的通知不一定说明你会被录用。不一定说明你能接到最终的录用通知。但你接到录用通知肯定意味着你前面面试已经通过了。

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面试后一周内真的会有通知吗？
有没有通知。求职者不确定。毕竟通知不是由求职者主导。那么企业或者面试官或者HR 。他们会真的在约定的时间里给出通知吗？答案或许会让很多求职者失望。
如果被录用肯定有通知。
这个毫无疑问。这个必须有通知。必须要通知。否则怎么让求职者入职。
通知归通知。但时间就不好说了。大部分企业会在约定时间中发通知。当然也有提前发通知的。更有拖后好多天发通知的。这个没有规律。只和各自企业的HR有关。
除此之外几乎没有通知
让很多求职者失望的地方就在这里。毕竟候选人要远远多于被录用的人。大部分人都是陪太子读书的。而这大部分人都在苦苦、默默等着这个不确定的通知。
但现实就是如此。失望永远大于希望。别说面试通过的通知了。哪怕是面试没通过的通知都等不来。
为何面试没通过的。几乎都不会接到通知呢？
其实面试没通过就没通知。这也算是行规吧。虽然求职者不理解。但对于HR来说。那么多候选人也通知不过来。所以干脆就不通知了。
另一个不通知的原因更简单了。怕扯皮。这个很好理解。求职者盼来盼去。盼到的是个坏消息。难免情绪有点激动。或许还会有点冲动。

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面试后让在一周内等通知。意味着有机会还是没机会？
经过上面的各种分析。求职者应该大概明白了。其实有机会没机会真不好判断。或者说。真正的机会其实还是要通过面试过程来判断。而不是通过一周内等通知这个言语。
如果求职者能力经验足够好。并且和企业岗位要求高度匹配。同时在面试过程中。和面试官相谈甚欢。并得到面试官的认可。工资也没有分歧。那被录用的机会还是非常大的。
所以求职者要想增加面试通过的机会。要想增加被企业录用的机会。还得要在自己身上下功夫。打铁还需自身硬。就是这个道理。
其他观点：
面试后让在一周内等通知。是公司招聘时常规的流程。不必过于联想。该去别的公司面试继续面试。如果收到这个公司的通知后另当别论。当你有更多的OFFER在手时。自己就有更多主动选择的机会。