其他观点：
求职面试 。是大多部分人都必须经历的一个过程 。当你从踏入职场那一刻 。就注定离不开这个求职的情节 。很多人可能还不知道面试里面的很多规则 。这里也就先给大家举个真实的例子 。
我记得我做面试官那会是这么干的 。但凡参加求职面前的人 。只要我觉得不合格 。也就是不合我的用人标准之时 。我就会很委婉的拒绝 。但这种拒绝是很讲究方式与方法的 。当面拒绝显得很不近人情 。毕竟每个人都要面子 。通常采取的拒绝方法就是:“请您回家等通知” 。用这句话其实是给彼此一个可退的空间 。从而达到双赢的效果 。
不会直接让应聘的员工觉得自己能力差 。应聘不上 。也不会直接打击应聘员工的积极性 。因此 。当面试官对你说出这句话的时候 。作为应聘者来讲 。可以从以下几个方面来思考:
①可能是面试官在委婉的拒绝你
此时 。你可以附加问面试官一句 。那么多长时间会有应聘结果 。一般来说 。面试官会告知你时间 。这样自己心里也不会老师惦记这事 。也不会经常念叨这事 。
②人力资源部还得筛选可用的人员
有的人力资源部并不是一个人说了算 。他们会对所有参加面试的人员进行综合评估与筛选 。自然也会需要一定的时间 。
作为应聘者来说 。一定要注意询问面试官多久会有结果 。心里有有个底 。
③面试官还在寻找更合适招聘岗位的人才
用人与选人 。面试者选工作单位实际上是一个双向选择的过程 。
也就是说 。用人单位还想物色更好的人才 。因此需要一定的时间 。同样应聘人员也同样可以 。在面试一家单位的同时有选择的权利 。可以选择去也可以选择不去 。双向选择需要一定的时间 。恰恰这个时间就可以满足面试官的需求 。
还是一样 。需要询问面试官面试结果多久会有 。这样过了时间就可以自己另外去找工作 。不必干耗着 。
其他观点：
面试之后是否聘用再行通知 。这是职场很正常的情况 。一般而言 。这事儿本身并不代表任何信号 。有的求职者觉得如果当场没拍板 。恐怕就没戏了 。这个判断并不准确 。
我们站在面试官的角度来分析下这个事情 。为什么面试后不直接录用？
招聘本身就是个更多选择更多欢笑的事！
来应聘的求职者 。尤其初级职位 。肯定不止一个 。燕瘦环肥 。各有千秋 。乱花渐欲迷人眼 。没必要当场定夺 。可能面试完你之后 。后面还约了好几个求职者 。正常肯定要全部应聘者都见过之后 。才做决定 。
当场就拍板 。“I WANT YOU” 。会有点草率 。除非你真是优秀的惊天地泣鬼神 。不当场拍了你 。你分分钟去下一家就被抢了 。但是这种可能性太少了 。更何况 。如果你真这么优秀 。就算他当场拍了 。回头你一样会去看下其他机会 。除非你来应聘前就抱着“为你而来”的念头 。对这家公司嗷嗷有意向 。
招聘和求职 。都是双向选择 。没敲定关系前双方都是花心大萝卜 。
求职者对这样的情况 。大可不必介意 。在没拿到Offer之前 。无论面试官表现的是冷若冰霜还是热情似火 。都不要太当真 。继续其他的面试机会 。因为中间都可能存在各种变数 。
面试官不当场拍板的其他原因：
很多应聘者初入职场 。不太了解面试的套路以及公司工作的流程 。面试官之所以不直接确定是否录用还有这样三个原因——
其一 。从谈判技巧上来说 。应该欲擒故纵 。
就算再有意向 。面试官如果表现的太过积极 。不利于和求职者沟通后续的薪资待遇 。
其二 。对于意向人选的最终确定 。往往不是一个人拍板 。
至少是人资负责招聘的面试官和招聘部门的主管两个人交换意见 。商量后才最终确定 。除了考虑个人的胜任能力 。可能还要考虑其他因素 。如应聘者的性格、工作稳定性、期望薪资等 。综合判断才能决定 。
其三 。要走公司的入职流程 。
稍微大一点的公司 。员工入职就应该有一个入职的流程 。可能还需要更高阶的公司主管来签字同意之后 。才能确定录用 。这时人资部才可以通知应聘者 。
求职者大多希望去应聘时一次搞定 。行还是不行给个痛快话 。但其实 。在招聘企业来讲 。这是一个系统工作 。不必纠结“对方为什么不这么这么做” 。你需要关注的重点是“我要怎么怎么做”！
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