很多人搞不清这个问题的原因 。造成了在参加面试过程中 。当面试官说出此类话时 。“装”着非常自然的面对面试官 。其实面试官是能够感受到求职者的不满或者不解的！
你我都不是优秀演员 。如果内心里不清楚为什么要让你回去等通知 。心里有不满或者疑惑 。当时的语言、语气、表情、动作等一定会失当！这对于自己求职是有害的！
老鬼用最通俗的方式帮大家梳理一下：
一、最朴素的理由：人家后面还有几个人要面试呢！要看看有没有更优秀的、更适合的人选！
一家企业接到的投递简历的求职者很多的 。一次性邀约前来参加面试的人也不会只有几个！这个时代 。求职者到处都是 。不会只有你一个人前去应聘才加面试 。
面试官要面试的人中 。你只是其中一个而已 。后面还会有其他的人等着面试呢 。
即使你是当天最后一个面试者 。人家可能第二天还要继续面试其他人 。可能要综合两三天内参加面试的人整体状况来决定用谁、不用谁！
企业不缺前来应聘的人 。某个求职者也不可能优秀到了让企业眼前一亮、把面试官彻底折服的地步！这种几率是非常低的！
所以 。很少会当时就做决定！
二、面试你的 。很可能不是最终决策者
面试官 。或许是人力资源部的某个基层人员 。也可能是人力资源部的领导 。还有可能确实是用人部门的领导 。但这都不能保证他们拥有“不向上汇报、不向相关领导汇报沟通”就直接任用你的权力！
有可能企业内部有相应的管理流程、也可能是出于对上级领导的尊重 。都可能需要与相应领导的沟通、交流、汇报、信息汇总、分析 。
企业都有企业的制度 。企业还有企业内部的文化甚至人情世故的作用！
因此 。即使面试你的某个部门领导自己就拥有决定聘用你的权力 。也需要向领导、老板汇报一下 。
求职者 。不用拿那种非常不规范的企业招人的印象、看法来衡量自己参加面试的公司！
【为什么面试完之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果？】规则、流程 。很重要 。也很有必要！
三、还有一种可能：用这种礼貌的、让你当时不失颜面的方式拒绝你
人的思想这种东西很怪：
如果当时直接指出求职者的不足、不适合的地方、能力不够的点来 。有些人会因为挂不住面子而感觉面试官太不给面子或者造成对求职者心理的打击 。
可如果用这种委婉的、变通的方式拒绝求职者 。有些求职者会说：那个面试官太虚伪！我哪里不合适、不够格 。直接说呀！害的老子白白等了很久......
反正无论企业当时是直接说出没有通过面试 。还是采用不了了之的方式 。都会有很多人认为这样的招聘单位不对、不好 。
搞过面试的企业对这种现象都是清楚的 。但更多的还是采用这种“回去等通知”的方式给求职者留出面子来 。不了了之就好了 。
其实面试官在初次对很多求职者面试时 。对很多求职者已经下了“不会聘用”的评价 。但大多不会直接说出来 。因为说出来的话会让很多求职者心里不舒服 。甚至陷入没必要的理论 。也会使一些希望得到工作机会的人拼命的想证明自己、多说、多表达 。造成面试时间的无效拉长 。——这些事情 。没地儿讲理去 。
四、无论招聘企业怎么样 。“按标准化的招聘流程进行招聘”这个动作本身是对的！
我们不能因为自己参加面试的某个企业规模大小、企业知名度大小等等来作为理由 。用来证明：这么小的企业 。摆什么谱！又不是招聘高级管理岗位 。哪儿那么麻烦.......
不能因为企业现在规模小、品牌知名度低、管理体系不健全、面试官是否专业等等 。就认为没必要搞的那么麻烦 。——因为“按照标准化的招聘流程进行招聘工作”本身是没错的！
正如很多企业中 。要求某些部门、岗位的员工每天写工作日志一样！这个动作本身是没错的！只是很多企业做不好而已！不能因为做不好 。就说“写工作日志”这个行为、规定是错的！
以上供参考吧 。希望能给一些求职的朋友们一些参考 。
只有能够完全理解、尊重企业的这种完全合理的招聘流程、方式 。你才能在现场表现出恰当的反应 。你的语言、表情、动作等等才能让面试官感受到你是充分理解这种规则的 。否则 。你的眼神、语气、措辞、神态就可能出卖了你！
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