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机构缩编,是继续当副局长还是让出位子提前退休？( 二 )

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机构缩编,是继续当副局长还是让出位子提前退休？

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三、自主选择余地有多大
身为50岁的副局 。肯定明白面对机构缩编这样的重大变革 。实际上个人选择的余地非常小 。在现实的职场中 。假设可以对是继续当副局还是让出位子提前退休进行选择的话 。选择的主动方不同 。选择的结果也会不同 。其中继续当副局往往是上级或单位选择的结果；在单位有政策支持的前提下 。而本人也有意向 。让出位子提前退休到有可能是个人选择的结果 。当然最不愿意看到的结果是无可选择 。副局没当成 。提前退休的愿望也没有实现 。虽有可能出现这种情况 。但就题主的问题而言 。这就属于题外话了 。因此不再去详细讨论而给这位副局添堵了 。
机构缩编,是继续当副局长还是让出位子提前退休？

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四、要想主动心态最关键
其实在职场中 。我们每个人都会遇到变化和选择 。有时候看似是我们面对当下变化时做出的选择 。但是实际上則是我们日积月累 。长期积淀的必然结果 。我们平时做的越好 。在职场道路上选择的余地就越大；反之选择的余地就越小 。鞋合不合适只有脚知道 。细心的人不难发现 。题主一题两问 。特别是后面“刚刚50岁 。提前下来好不好？”的追问 。把前一个提问“是继续当副局长还是让出位子提前退休？”尚且能掩盖的丝丝不自信的感觉暴露无遗 。由此可见 。这位50岁副局要想最大限度地争取选择上的主动 。做出明智选择 。关键是要以积极平和的心态 。客观理性地面对现实 。
综上所述： 事业顺利50岁继续当副局长正当其时 。如能把握住机会继续晋升也不足为奇；是否让出位子、提前退休主要是由上级和政策决定 。从根上说不是个人选择的结果；刚刚50岁 。提前下来好不好？多少有点不自信 。人没下来 。心已经下来了 。主要纠结的还是面子问题 。实际上与个人选择没多大关系 。
以上为个人观点 。欢迎大家交流讨论 。更多分享请关注宝华和您聊职场
其他观点：
你现在要想的是四个问题：①能否保得住副局长职务 。②能否调整好不当领导的心态 。③是否有比较好提前退休计划 。④提前退休后 。工资待遇会大幅下降 。是否可以接受 。第一、能否保得住副局长职务都很难讲 。而不是主动让出 。
机构改革 。很多单位合并 。领导职数严重超编 。很多领导被迫退出领导岗位 。改为虚职；有的临近退休 。就索性提前退休 。比如某县直工商局、食药监局、质监局邓合并的市场监督管理局 。正职领导超编2个 。副职领导超编5个 。三定方案批准后 。2个正职领导调整到其他单位 。2个副职领导不得不退出领导职务 。改为副主任科员；1个53岁的副局长则主动申请提前退休 。
②若保不住副局长职务 。自己是否有足够的心理接受现实 。
很多人 。当领导时间长了 。习惯了鲜花掌声、呼风唤雨、左拥右簇 。若从领导岗位退下来 。短时间调整不好心态 。很不习惯 。极度不适应没有人关注、人走茶凉、没有人请吃饭的美好过去 。
③若提前退休 。是否想好了退休后干啥 。以至于不荒度余生 。
【机构缩编,是继续当副局长还是让出位子提前退休？】你才50岁 。离退休还有10来年 。是否有一个退休后的完整计划 。提前退休后 。是想游山玩水 。享受大自然美丽风光 。还是想下海创业 。在商海继续打拼 。创造出一个属于自己的美丽人生 。甚至打造出印有自己烙印的商业帝国 。

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