没有了心气 。从领导岗位上退下来安安稳稳等退休未尝不是好事 。
关于你的提问 。讲三点：
第一 。体制内的编制相对稳定 。只有在遇到机构改革这样的情况才有可能出现缩编控编 。因此没有猜错的话 。你的单位应该涉改了 。编制和领导职数都被砍了 。必然有人要从领导岗位上退下来 。不是你 。也会有其他人 。这是很正常的事 。
第二 。要不要退出实职 。取决于两点：一是领导也就是单位局长的意见 。他希不希望你退 。他想你退 。只要去做工作 。你不退也得退 。反过来他不想让你退 。希望你继续协助他 。你想退可能也退不了；二是你个人的想法 。还有干事创业的想法 。希望在领导岗位有存在感 。可以争取不退 。反之只要自己坚持退二线 。一般组织上都会尊重个人意见 。空出实职岗位 。用来提拔更年轻更愿意干事的人上位 。主要领导一般也会乐见其成 。说不定在退二线的时候 。还可以给出一个职级晋升的名额 。让你享受更高的待遇 。毕竟都是老同志 。工作几十年没有功劳也有苦劳 。只要主要领导同意 。组织上一般都会成人之美 。从这个角度考虑 。个人倒觉得在50岁这样的年龄退出实职不是坏事 。一方面可以腾出时间做自己的事 。辛辛苦苦几十年 。也该为自己而活了 。另一方面公务员职级并行后 。由实职改职级并不影响后续的晋升 。拿同样的待遇 。事少了 。以后还有晋升的机会 。何乐而不为？
第三 。这也是我想说的一个重点 。现在领导不好当 。工作任务重、压力大不说 。关键是时不时因为什么事还可能被问责 。而且还要承受各种利诱 。稍不留神就会有出事下课的风险 。另外还有无处不在的网络监督等等客观因素的存在 。使得很多人特别是上了一定年纪的基层岗位干部因此都不太愿意当领导 。申请退二线的不在少数 。今年 。本地一个城区有十几个局长、副局长以年龄大、身体不好等各种理由申请退二线 。就是例证 。
因此 。如果个人没有太多想法 。在五十岁能够有机会名正言顺、安安稳稳退出实职 。换我会分分钟同意 。退出领导岗位后 。上不管下管不到 。有充裕的时间做自己想做的事情 。工资不少 。江湖地位犹在 。退休前还有机会再上一两级 。美得不能再美的事 。还考虑什么？
其他观点：
刚刚想提笔回答题主的问题 。往下一看 。问题下方还有一行小字 。刚刚50岁 。提前下来好不好？恰恰是这不气眼的一行小字 。才真正反映出题主的担心和纠结来 。
一、50岁副局的职业预期
从职务的重要性上看 。50岁位居副局 。在北京或其他一线城市 。实属正常 。没有什么特别之处 。但要是在一些较小的地方或者重要的职权部门 。那就可以用位高权重来形容啦 。从年龄方面分析 。越是级别高的领导对经验和阅历的要求通常也越高 。况且现在人们的健康水平普遍提高 。可以说50岁的副局从年龄上说真不能算大 。从职业发展前景方面 。那就得具体问题具体分析 。正常情况下 。进一步得到提升的人从总体上说毕竟是少数 。但是也不是绝无仅有 。关键得看个人的机会与实力了 。如果得到上级的赏识 。加之自己的丰富经验和人脉关系 。本人又善于把握机会 。那对于个人来说就是正当其时了 。因此从总体上说 。剔除个人的特殊因素 。50岁副局的职业预期是比较利好的 。有了这个基础性的分析 。对于我们剖析题主提出问题的根本原因 。有针对性地做出客观的回答是十分必要的 。
文章插图
二、缩编是机遇还是挑战
机构缩编往往是单位改革发展大局的需要 。但是与个人的切身利益密切相关 。机构变动从根本上说 。是一次对权利和利益的再分配 。对于个人来说也是如此 。如果个人在职业发展道路上比较顺利 。得到上级的赏识或者凭借自己积累的人脉和经验 。遇上机构缩编 。应该说是一次机遇 。权力和利益都可能得到进一步的加强和巩固 。表现出来的一定是胜券在握 。信心满满的心态 。这时估计题主的问题也不会提出来了 。相反日常工作中领导不够认可 。自己在实际工作中也是心有余而力不足 。50岁的年龄 。跳槽基本无望或成本很高 。在这种情况下 。遇上机构缩编 。那就是挑战 。而且挑战的结果不容乐观 。本人应该做好各方面的准备 。虽然在实际职场中 。出现各种情况的变化都有可能 。但是如果能对自己有一个客观、理性的认识并且积极面对现实 。做出比较符合实际的预判 。并不是一件难事 。
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