前程无忧、智联招聘、猎聘网、58招聘等等！
其他观点：
比较综合性的招聘网站有智联招聘、58同城、智联招聘等 。现如今每个招聘网站的招聘领域和岗位细分的都特别明确 。只需要搜索相关的岗位或者相关性质的工作都会进行精准定位 。个人只需要在搜索出的工作中进行筛选 。根据岗位招聘的具体岗位职责 。找到适合自己 。同时自己也适合的工作岗位进行精准投放简历 。
其他观点：
最重要的 。看“职位要求/Skills Required” 。招聘网站上挂出来的每个岗位信息下方都会有这部分内容 。里面会很详细地罗列应聘者需要具备的基本条件 。
有些条件描述得很明确、很具体 。比如“需要掌握XX语言、会使用XX工具、工作年限不低于X年、管理年限不低于X年”等等 。这种条件其实对于应聘者是最可爱的 。因为一目了然 。自己比对着一条条过就行了 。有一项不满足的一般就不要浪费时间投递了 。
有些条件则比较笼统（国企很多岗位要求相对来说没有那么具象） 。更多的是定性的描述 。比如“具备良好的XX能力、XX技巧、高度责任心 。熟悉XX行业”等等 。这类招聘要求相当不好拿捏 。看了等于没看 。你还是不知道他想招什么人 。好像谁都行 。简历投过去了能不能过第一关 。就看对方人力的心情了（开个玩笑） 。
没有写具体的职位描述 。有两种可能：一种是招聘单位自己都还没想清楚需要招哪些特质的人 。招来以后怎么用（尤其是新公司或者正面临改革的公司） 。所以只有先大概写一写 。感觉综合能力还不错的人 。招过来了以后再摸着石头过河 。做好部门和岗位职责划分；一种是懒得写那么多 。人力部门自己对于标准门儿清 。筛简历的时候比照着来就行了 。对于这种相当不可爱的招聘条件 。有一个最简单的办法 。就是到市场上搜同一行业的同类岗位 。尤其是标杆企业的 。搜出来一大堆招聘要求 。越是大家都要求的共性条件就越是你要具备的基本素质 。只有一两家牛逼公司才提出要求的应聘条件 。如果你也具备 。那么恭喜你 。你掌握了本类岗位的核心竞争力 。可以PASS掉90%的竞争者了 。
其次 。看“职责描述/J&D” 。这部分内容会很详细地告诉应聘者这个岗位来了是干嘛的 。比照这些工作内容 。自己去判断需要具备哪些素质和能力 。没那金刚钻 。就别揽瓷器活啦 。
最后想说的是 。简历最忌讳不管三七二十一 。统统海投 。这样在第一关就死掉的可能性不要太大 。治病都说对症下药 。想找到好工作也要拿出足够的诚意 。认真分析意向企业的招聘要求甚至是没有写出来的企业用人文化、筛选标准 。比对着这些框框努力地把自己往里头装 。争取能做到一岗位一简历 。写简历的过程说白了也是打造自己“人设”的过程 。如果硬性条件一个不落 。其余装备还一眼看上去华丽逼人 。我想不出有什么被毙掉的理由 。
【在哪可以看各个企业的招聘要求？需要注意些什么？】以上 。当然仅针对需要自己投递简历、一轮轮参与应聘的情况 。直接猎头出马 。和挖人企业决策层面谈的大牛 。是不需要费这个劳什子心的 。
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