能说会道的人在当今社会受欢迎,能被领导赏识,你认同这一说法么？ _经验知识

能说会道在任何时候。任何社会都受领导赏识。如和珅。但赏识是赏识领导同时还要看这个人能不能干。否则。就是耍嘴皮子了。年长日久领导也会对这个人心中有数的。
其他观点：
【笔杆子创业】观点：职场中能说会道的员工。既遭人妒。又叫人羡。不仅领导赏识。女同事欢迎。还能与周边同事打成一片。人缘简直“爆表” 。职场春风得意的形象。我们闭上眼睛都能够想象地出来。但是。我们都忘记了一个历史典故——田忌赛场。用自己的短处和别人的长处竞争。自然会败下阵来。殊不知。职场也是“回合”竞争。不以一场定输赢！

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职场工作关键是讲究在对的时机、采取对的方式、运用对的方法、干对的事情！我的建议是：大可不必心存“嫉贤妒能”的心理。因为这改变了不了任何现实。正所谓“临渊羡鱼。不如退而结网” 。提升自己的竞争力。让自己也变得“高能”一些！01能说会道的员工舞台大多是“休闲场合” 。你可以在“正式场合” 。用心准备每一次“发言稿” 。用逻辑、内容、语言为自己增加砝码
职场中。能说会道的员工的用武之地基本都是在“休闲场合” 。比如在就餐场合、接待场合、聊天场合等。能够说得领导天花怒放。拍马屁也罢。阿谀奉承也罢。反正领导听着很舒服。
【能说会道的人在当今社会受欢迎,能被领导赏识,你认同这一说法么？】

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02能说会道的员工。特长在“语言形象”；你可以避开锋芒。用自己的“能力形象”为自己提升价值含金量
领导是喜欢能说会道的员工。心里愉悦的同时。这类员工还可以用在接待领导的场合中。发挥自己的长处。但是。领导同时也注重“能力型”的员工。因为工作的推进和任务的完成。是靠“能力型”的员工来挑重担的。
请相信：凭工作取胜。靠能力上升。永远是职场的主流。03能说会道的员工能够受到领导赏识。关键是跟领导走得近；你也可以利用汇报工作之机。勤和领导走动。增进自己和领导的关系
能说会道的员工之所以能够受到领导的赏识。除了良好的口才。善于交流外。关键是和领导关系走得近。能够成为领导的“身边人” 。
我认为：你不会人情走动。至少可以借助汇报工作的机会。勤向领导汇报。勤与领导沟通。更容易给领导留下好的印象。04所谓“话多必有失” 。能说会道的员工总有“马失前蹄”的时候。风险也存在；你的核心竞争力要用在“关键工作”上。尤其是领导看重的工作任务。做出成绩必受领导器重
我常说：职场中。不要羡慕那种能说回道的员工。虽然能够风光一时。但“口中包祸” 。这类员工迟早会栽跟头。
靠能力取胜的员工。只要认真完成好领导交代的每一次关键工作。每次都能超出领导的预期。你慢慢就会受到领导的器重和重用。
05能说会道的员工。在职场中虽然能够成为领导身边的“红人” 。但是“铁打的单位。流水的领导” 。等下一任领导上来。这类员工往往得不到重用

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靠职场实力打拼的员工。并不存在这个问题。反而。每任领导都会重用他们。能够形成良性循环。不仅能力会持续提升。领导也都认可。
06总结
“田忌赛场”的典故。教给我们的智慧就是规避别人的长处。寻找自己的优势。在诸多回合的竞争中。发挥自己的特长。赢得较大的分数点。自然也就能竞争过“能说会道”的员工。受到领导的器重和赏识。
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我是【笔杆子创业】。以11年的职场经验。为你提供力所能及的建议和指导。如果我的观点对你有所启发。希望【关注】。点赞、转发。评论交流。
其他观点：
我在职场里已经工作了许多年了。感觉到那些在职场里能说会道的人确实很受欢迎。也能够很快的被领导赏识。就这一点能够让他在职场里顺风顺水。
无论在什么时候。能说会道是一个人事业成功的前提。而领导考虑提拔的总是那些能说会道的人
1、我们平时在工作中。同事们经常围在一起。都是以一个能说会道的同时为焦点的。而这些能说会道的同事。会很容易得到大家的好感。与同事的交往中也有很大优势。