针对建筑企业来看,网上的招聘渠道有哪些？ _经验知识

网上招聘的网站很多。口碑好的我推荐给您1、前程无忧2、 boss 直聘3、建筑人才网4、建筑英才网（排名不分先后）网上招聘的简历怎么制作？才能使猎聘人更加容易看懂和喜欢。请看下面视频介绍。
【针对建筑企业来看,网上的招聘渠道有哪些？】其他观点：
企业的竞争归根结底是人才的竞争。对人才的招聘、培养和高效利用是企业能够长盛不衰的法宝。很多企业将员工离职率高、人才青黄不接归结于HR工作不力。却没有探究企业文化和内部管理问题。致使HR成为背锅侠。不免有失偏颇。
但不可否认的是。企业的招聘环节没有把控好。招聘没有达到最优化和效益最大化。也是导致员工离职率高的重要原因。
合理选择招聘渠道。不仅可以节约招聘成本。还能有效提高招聘效率。为企业健康发展提供人才保障。

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那么。针对建筑企业这样人员流动性大的企业。通过网上招聘渠道有哪些呢？我分以下几个方面来回答：
01什么是网络招聘
网络招聘是指企业通过网络发布招聘信息。接收简历进行筛选并通知面试的一种招聘方法。网络招聘的方式有两种。一种是通过企业的门户网站发布招聘公告。一种是通过付费从外部网络或者专业的招聘网站发布招聘公告。
网络招聘的优势在于受众面大。可选择余地多。同时由于信息比较多。对简历的筛选能力要求也较高。
02选择招聘渠道要考虑的四个因素
如何选择招聘渠道。必须要考虑如下因素：
①目的性：目的性取决于所招聘的岗位。招聘渠道的选择目的是为更快更好完成招聘工作；
②经济性：并不是高端大气的招聘渠道就适合你所在的企业。招聘渠道的选择必须要能有效控制招聘成本；
③可行性：招聘渠道的选择必须可行并适合实际操作。不用去一味追求高大上而只选择付费专业招聘网站；
④时效性：招聘渠道的选择要能让企业和应聘者最短时间内产生接触并达到相互了解。缩短招聘周期。

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03要招聘的岗位取决于采用什么招聘渠道
对于建筑企业。存在施工地点广、人员需求多的现状。如何选择网络招聘渠道。根据我的经验。以招聘岗位为依据选择招聘渠道效果比较好。
①一般岗位：包括操作岗位、生产岗位、基层管理岗位和项目部管理岗位。这类人群的薪酬不是太高。招聘的时效性要求较高。不能承担过高的生活成本。
一般以所在地域为选择条件。不适合专业的招聘网站。
建议渠道：劳务公司、本地包工头、当地资讯网站、QQ群和微信群、内部介绍、58同城、社交网站等。
②中层管理人员、设计人员、项目部经理、副经理职位：这部分人群薪酬要求较高。能承担较高的生活成本。招聘的时效性要求较高。对应聘者的素质要求、能力要求具有特定性。对地域性要求不高。
建议渠道：专业付费招聘网站、同行转聘、社交网站、专业交流QQ群等。
③公司高管：这部分人群薪酬要求高。能承担较高的生活成本。招聘时效性要求相对不高。对应聘者的能力和素质要求极高。对地域性要求不高。
建议渠道：付费招聘网站。比如猎聘、智联招聘、领英、前程无忧等。

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