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其他观点：
这种情况我曾经听到过 。当时我在一家制造型的上市公司工作 。我们公司隔壁有个工厂就是经营不好 。老板也不宣布倒闭 。就是整天在厂里搞培训 。搞得员工们二张摸不着头脑 。
这其中有些人果断选择了离职 。还有人坚守下来 。半年后 。这家公司又恢复了生产 。奇迹般活了下来 。据说工人们的收入比以前还高 。你说神奇不神奇？
就这个话题 。我个人再说几点看法 。仅供参考：
一、如果你有更好的出路 。那也可以离职出去
【在公司干了十几年了,现公司不宣布倒闭,也不生产,每天看电视培训,已经一个月了,怎么办？】假如你忍受不了每天看电视培训这种工作节奏 。想离职也可以 。但有个前提 。那就是你确定你出去可以有适合你的工作干 。
毕竟现在这年头 。宏观经济不景气 。外面倒闭的企业也不少 。你的公司也许经营不善 。但老板起码也很有骨气 。就是不离职 。工资可能打折 。但至少还养着所有的员工 。
你这时候出去 。换一家公司 。活是有的干 。但一来你收入是否可以拿到比以前更高？二来你去的新公司可能也有倒闭的风险 。那时候新公司的老板是不是也可以做到不宣布倒闭呢？
这些问题想清楚 。认为你有更好的出路 。那么当然也可以离职出去啦！
二、经营不善 。每天让员工培训的老板 。实际上是个有前途的老板
从你描述的现象来看 。企业经营方面也许出现了问题 。但这个老板就是不宣布倒闭 。而是组织员工观看电视培训 。
很多人似乎看不明白老板的做法 。实际上我倒是认为这个老板很有想法 。是值得跟随的 。
我分析老板这样做主要有以下两个目的：
第一 。稳定住团队军心 。给自己争取时间 。积极去想方设法帮助公司找到渡过难关的资源和方案 。也许过没多久 。就有转机了 。企业就重新会有业务产生 。
就好比我举的例子中那家企业一样 。后来我才知道 。那家公司的老板去外面融到了资金 。救活了自己的公司 。
第二 。经营不好的时候 。不妨给员工修炼内功 。增强他们的技能 。以后企业恢复经营的时候 。可能工作效率会更高 。从而帮助企业创造更大的价值 。哪怕带薪培训 。也是值得的做法 。
培训虽然很贵 。但却是企业投资回报率最高的一件事 。（这句话是稻盛和夫说的）
三、看问题不能只看表明 。职业选择不易冲动盲目 。不妨多观察一阵再决定
遇到类似的问题 。有不少职场人就慌了心思 。乱了阵脚 。盲目跟随一些激进的员工 。
比如有人此时在企业里散播负面的消息 。认为公司马上就要真的倒闭了 。你是否会第一个站出来行动 。辞职呢？
如果你这么做 。那真的不是很明智 。
一方面 。企业真要倒闭裁员 。也会有相应的经济补偿金给你 。你主动辞职 。那就分文没有了！
另一方面 。企业管理层都没有公布官方消息 。其他人道听途说来的话你怎么可以轻易相信呢？
基于这两点 。我还是建议你多听少动 。反正你真的要换个工作也需要时间 。
人生就是如此 。多等一等 。有时候也是给自己的机会 。
写在最后
以上 。就是我关于这个话题的一些建议和思考 。希望对大家有启发 。
作者 : 丁路遥知事 。头条职场教育自媒体营销号top5 。多家头部平台签约作者 。高级人力资源管理师 。国家二级心理咨询师 。资深职业规划师 。高级培训师 。欢迎点击关注我 。
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