很明显 。目前公司有很大的可能性是想拖着员工 。好让员工主动提出辞职 。从而省去那一笔的赔偿费用 。但是 。是不是要主动离职 。还是取决于员工自己 。个人觉得可以从以下几点来考量：
一、继续呆在公司 。能够得到赔偿金额是怎么样的？
之前我有个朋友遇到过类似的情况 。公司马上就要宣告破产 。但是 。由于辞退员工公司需要赔偿的金额比较高 。所以公司就一直在拖着 。虽然没有什么工作做 。也没有任何的人对接事务 。但就是不辞退员工 。
这样大概持续了大概2个月时间 。有些员工耗不住 。主动提了离职 。但耗到最后的员工虽然拿了一部分赔偿进 。但也并没有拿到期望的赔偿金额 。因为公司濒临破产 。没有那么多的资产可以赔偿 。
所以 。是不是继续呆在公司 。去拿赔偿金 。还真的是需要题主自己衡量公司的情况 。否则就是白白浪费了自己的时间 。以及其他可能的机会成本 。
二、呆在公司 。是不是能够同时兼顾得到学习？
据题主描述 。公司现在每天放培训视频 。而且很有可能这些培训视频对于员工来说价值并不是很大 。既然不是很大 。是不是可以有机会不看 。而是利用现在所拥有的时间 。去学习一些其他的东西 。
对于一个成年的职场人士来说 。往往时间是很重要的 。如果能够利用有限的时间 。尽可能多的让自己多学一些东西 。是再好不过了 。
所以 。题主如果觉得能拿到不错的赔偿 。要留下来继续耗着 。那么 。也最好不要浪费了这阶段的时间 。最好是可以学习一些专业类的技能 。或者读一些相关的书籍 。为将来做准备 。
三、如果离职 。是否有更好的机会？
在经济学中 。有一个词叫做机会成本 。所谓机会成本就是放弃次优选择而带来的收益 。
如果题主现在选择主动离职 。能获得收入比得到赔偿更多 。同时短期内对于自己业务的提升也有很大的帮助 。那么对于题主来说 。主动离职就是机会成本比较低的一件事情 。相反 。则机会成本较高 。
所以 。题主可以衡量一下现在可以选择的最好的机会可能带来收益 。以及目前留在公司带来收益哪个更大 。最终再做决定 。
以上时个人的一些观点 。成年人在职场做选择就是一种利弊的分析 。所以分析好利弊 。选择最大化自己利益的即可 。
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其他观点：
说一个和你情况类似的案例：
我一个同学 。进了一家培训公司 。干了差不多3年 。公司前期发展很给力 。到了今年市场急剧下跌 。公司面临倒闭的风险 。
老板开始劝退人离职 。第一批离职的人都补贴了5000 。有些人还是坚定的留在公司没走 。我同学就是其中一位 。
只是没想到公司颓势还是扭转不过来 。导致现在离职 。公司都无法给补贴了 。后面我这同学也跟你一样 。现在整天待在公司没事可做 。但老板还是想办法在继续折腾的 。还和留下来的人在做深度沟通 。
我同学看到老板依然有信心 。那他的想法就是继续待在公司耗着 。看看会不会有转机！
但从你的问题来看 。你的情况和我同学公司的情况不同 。我同学继续耗 。是因为他看到了希望 。
你们公司不生产 。说明业务已经全部停止 。公司起死回生估计是没戏 。公司目前真的没办法 。一方面只能以电视培训打发大家时间 。安抚下大家情绪 。另外一方面是想着继续拖下去 。让你们自己选择离职走人 。
所以对你们而言 。基本上没啥希望 。你们现在继续再等 。意图也是盼着公司能不能给补偿 。
个人认为 。你们待在公司继续拖下去不是办法 。说是电视培训 。但公司情况不好 。必然导致大家心态急躁 。谁会用心去学习？那么可以想象到 。你们每天都是在浪费时间 。时间那么宝贵 。以这种方式消磨时间 。得不偿失 。
看看能不能找个牵头人 。带着大家一起去把这个事情的实际情况了解清楚 。不然 。情况不清楚 。员工会选择继续拖下去 。这对员工们不利 。对公司也不利 。毕竟成本在这 。知道情况 。也方便大家开始去做后续的打算 。
所以 。选择你们的解决思路是：
第一：团结大家的力量 。先把情况了解清楚 。不能继续这样不明不白 。每天在公司耗时间 。
第二：你们也要开始计划下一份工作到底何去何从 。提前做好准备 。可不能到时再临时抱佛脚 。
好 。希望上面分析对你有启发 。
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