11年毕业 。工作九年了 。三线城市金融机构 。单位一直没变 。目前担任部门经理 。
天天忙成狗 。电话一天接打都在100个以上 。压力不小 。
这是2019年度的收入 。包含了公积金 。社保啥的 。总的来说感觉性价比一般 。
谈不上热爱 。混口饭吃吧
猜出是哪个单位么[捂脸]
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其他观点：
今年已经是我进入阿里巴巴企业的第五年 。那么 。从当初的第一份工资1000元到如今的每月工资50,000元 。其实并不是说 。我在炫耀 。或者说带着“某种特殊意义”为阿里巴巴做宣传工作 。很多人在看待自己工资的时候 。没有真正的认识清楚工资背后所代表的含义是什么？
我们大家有时候在相互的攀比工资 。有的人说 。我现在的工资每月5000元；有的人说我现在每月的工资是15,000元；有人说 。我现在每月的工资是3万元 。
当然 。在旁人看来 。工资越高 。那么就意味着他可能所从事的行业或者说企业薪酬福利待遇好 。
其实 。在我看来 。并不是这样的 。
难道说 。阿里巴巴的每一位员工都月收入50,000元吗？难道说一个小企业里面干得好的员工就拿不到 。每月10万元的收入吗？
我想不是的 。
所以 。在我的职业认知中 。我觉得我们从一个从一份工资的收入就可以看到他所从事的行业或者说他所从事的工作是不是有较为光明的前途或者说他所从事的工作是不是一眼都看到底的工作呢？
我敢肯定你现在的工资水平或者说薪酬福利待遇来讲 。每月月薪能够达到20,000元以上的 。从事的绝对是保险行业、互联网行业、高科技行业、智能领域行业的工作 。
但是 。话又说回来：为什么每个月挣5000块钱的工作基本没有什么职业发展前途呢？
今天 。我就来为大家普及一下工资当中到底含着什么奥秘？
根据我的职业观和社会经验 。我觉得工资在2000元到5000元每月的员工 。我们暂且不论他从事的行业是何种行业 。但是我敢肯定的一点是他所从事的行业绝对是用劳动时间换取劳动报酬的行业 。说白了 。也就是现行的基础型、传统型企业 。
像现在的钢铁 。产业 。水泥产业等就属于基础型产业 。那么这一类的员工都是用劳动时间来换取劳动报酬的 。也就是说 。他今天为企业干八个小时 。那么企业就给他八个小时的工资 。他今天干两个小时 。那么企业就给他两个小时的工资 。也就是说 。他的个人价值就是用劳动时间来换取劳动报酬 。
那么 。每月收入20,000元以上的员工 。我敢肯定他们所从事的行业 。绝对是高科技产业、互联网产业、智能产业等领域 。
那么 。为什么说这些人的工资这么高呢？
因为我们都知道高科技产业需要的是高层次的人才 。但层次的人才对应的也是高薪酬、高福利待遇 。那么如果你学历不够或者说学的东西只是浅层次的没有深入 。
那么企业凭什么用高薪来聘请你又或者说企业给你开出月薪20,000元的工资不是让你到这里来“混”的 。说白了 。也就是企业给你开出每月20,000元的月薪 。那么你所对应给企业创造的效益可能是20,000,000元 。
那么 。正是因为你给企业创造了更大的效益 。那么企业才有可能给你开出高薪 。这正是你在用自己的劳动时间创造劳动薪酬 。
故而 。我们有时候讲学习的时候 。把学习干好 。干工作的时候 。把工作干好 。各个时间段都要规划好 。
只有我们在提升自己更高学历或者说更高层次的同时 。高薪企业才会把我们作为人才需求的备选或者说后备军 。
如果你没有此行业较为丰富的学历知识或者说你连进入企业的“敲门砖”都没有 。
那么 。即使你有“降龙十八掌” 。企业也不会招聘你 。
故而 。有人说：面对自己的工资 。我们要理性的看待 。
其实 。有时候 。我们静下心来想一想是应该理性的看待 。
但是 。理性的看待什么呢？
理性的看待我们与别人的区别或者为什么说别人每月的月薪可以达到50,000元甚至100,000元呢？
但是 。我们每个月的工资却只有2000元或者5000元呢？
这其中的缘由 。你没有有没有仔细的想过 。
故而 。我们讲在中国现行的就业形势和职业形势下 。随着人才的众多 。随着竞争力的加大 。我们首先只有具备好企业所要求的高等学历以外 。我们才有资格在企业中获得一份基本的工资 。但就是这份基本工资 。也可能是别人三个月的工资之和都要多 。
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