这还用说 。领导求之不得！
其他观点：
1、如果那位领导是老鬼。这个“好”字的意思就是“赶紧走”！2、都已经提出辞职的人了 。还去矫情、琢磨领导的一个“好”字？可笑不可笑？！
别怪老鬼冷血 。老鬼站在领导或者公司老板的角度谈谈这个现象：
一、你都提出辞职了 。作为成年人就应该对自己的决定负责 。如果只是拿这句话来要挟或者和领导在某些方面讨价还价 。那就是动小聪明了 。企业是不容忍的 。
【向领导提辞职,领导只回复了一个字“好”,这是什么意思？】提出辞职是严肃的事情 。无论是手里拿着辞职报告还是口头和领导说辞职 。都是一个经过慎重考虑之后的行动 。
必须要说明：无论企业原来做的好与坏 。无论老板或者领导素质高低等等 。都应该有一个职场人明白的逻辑：不拿“辞职”作为讨价还价的筹码 。可以走、可以留 。职场人不拿这个“狼来了”的说法干其他事情！
很多职场人的辞职、离职 。很容易是因为失望了、伤心了、薪酬得不到满足、发展受限等等 。总体而言可以概括为“失望了” 。既然自己已经失望了、不抱希望了才选择了辞职 。那就不要在意这最后一哆嗦领导是怎么回应的了！
二、领导就一个字“好” 。在某种程度上说明你原来真的混的不咋地！这种准确率接近百分百！
一个人在企业中被重视、赏识的程度 。取决于他所能够提供“价值”的大小、价值在团队中所占的比重 。以及个人输出价值被替代的成本高低！
当然了 。这里所说的“价值”绝对不单单指本职工作方面的价值！——这一点大家可以琢磨琢磨！
当一个员工提出辞职之后 。领导能够利利索索的说出一个字“好” 。可见你对于领导或者企业的“价值”到底有多大分量了......
对于这一点 。老鬼根本懒得接受任何的反驳！你或许有一千个理由来证明自己辞职是有道理的 。证明自己多么努力、有多少成绩......但是 。您有没有想过：既然您这么有价值 。而且对企业贡献那么大 。能力那么强 。你还在乎领导的反应？辞职了再找工作呗！反正损失的是企业嘛！
不要用各种理由、现象说明企业多么不好！企业不好又关你何事？企业倒闭了又关你何事？再说了 。你都决定辞职了、失望了 。想那么多干嘛呢？！
三、算了 。老鬼给出终极建议：您别想“什么意思了”！把精力放在未来的职场工作或者事业目标上吧！
你可以回顾、梳理自己过往工作过程中自己的得失 。从中总结出有益于未来职场生存发展的思想、理念 。从而让自己在未来能够获得更大的职场空间 。
你可以思考自己马上面对的求职工作到底应该怎么有效的展开 。研究学习有关求职的每个环节问题 。
你可以尽快的熟悉已经找好的企业的环境、文化、知识、技术等等 。以便于自己尽快的上手在新企业中站稳脚跟......
你可以研究、思考在新企业中职场规则、法则、人情世故、潜规则等等问题 。以利于自己在新企业中拥有更好的人际关系与形象......
你需要思考、研究、重视、执行的内容太多了 。哪儿有时间浪费在已经不抱希望决定离开的那家企业的“闲事儿、破事儿”呢？！
以上供参考 。
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其他观点：
说明你在职位上表现相当的差 。也就是在哪混日子的人 。领导早就对你有想法只是还没找到借口开你而已 。你这是帮领导解决了一个大难题
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