好公司和好领导,你会选哪个？ _经验知识

考量比较任何事情。主要看我们做这件事情的“主要目的”是什么？
工作——主要目的无非是用劳动换饭钱。即挣钱。所以主要考量指标一定是钱多、前景好（落脚点还是钱多）。
如果是想找干爹——那当然是要找一个人好、合得来、好相处的——这会儿主要考量指标才是这个。钱不钱的倒无所谓了。
那么这就很了然了：
我们工作的主要目的肯定是挣钱。而不是想找干爹。那当然是看哪个钱多了。题主说另一份工作给的钱是这个的两倍。那你还有啥好犹豫的？？
——有了好工作。看在钱的份上。我可以适应领导、调部门换领导或熬走领导。都不是个事。
题主又说现领导待自己很好。我想八成也是因为他既不能给你提薪也给不了你前景吧。只能先用蜜糖满脸地糊你忽悠着你先给他多干活。真是好领导就不应该自私的只为自己考虑。拿不上钱还耗着人不让走。耽误人前程。
——我是来打工挣钱的。你就是和我象爷儿俩一样亲热又有何用？？没有钱？抱歉。就是俺亲爹俺也不可能成天和你不打粮食的粘糊在一起。byebye您呐。俺要挣钱去了！……
其他观点：

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【好公司和好领导,你会选哪个？】有人的地方就有江湖
通用电气公司前董事长杰克?韦尔奇：“一定要选在好公司工作。好公司的领导迟早会发现那个不称职的上司。并把他辞掉。只是可能需要时间。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有份量的资质证明。”
任何人的职场之路都不可能一帆风顺。要知道。领导也是人。有人的地方就有江湖。不管你选择另谋高就还是留下求发展。将来去到哪间公司遇到的都是人。换句话你在这躲避的事。换了别家公司依然会遇到。
既然领导那么不作为。为什么还可以稳坐领导职位？其必有自己的过人之处。当你的能力还不够强大的时候。不如选择沉下心来历练。去发掘领导身上的亮点。将可以转化的技能全部转到手。等到在这里再也没有可以任何可以学到的东西的时候。才是你说再见的时候。
要走。也要走得让领导因为你的走而难过一下下。毕竟他错过了一个这么好的人才。

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02
为什么选择好公司
一般来说。好的公司都历经多年的沉淀。组织架构完善。更具备透明的财务体系。完整的人才培养体系。完善的内部晋升机制。
1、没有一辈子的领导
在好公司工作。意味着你有更多的机会可以轮岗、转岗和换岗。更意味首你的领导也随时可能被轮岗、转岗和换岗。毕竟。非体制内的领导。很少有一辈子的领导。就算体制内。在当今的社会。也是变化较大。
2、更多的培训晋升机会
在好公司任职。意味着你通过自己的努力。干掉你领导的可能机率大大增加。好公司的培训、晋升无不为你的各项能力增长加持。好公司的制度。让你只要努力。就拥有更多的机会。
3、为获得理想的薪资和职位
经过多年好公司的历练的好处。在你寻下一份工作机会时。更能体现出来。好公司的养好的好工作习惯及好公司的背书。让你更容易获得理想的薪资和职位。

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如何与不同风格领导相处
孕妇效应：当人怀孕了就更容易发现孕妇。你开了奔驰就更容易看到奔驰。你拎个LV就发现满大街都是LV 。
我们每个人的特质中大约有80%是长处或优点。而20%左右是我们的缺点。对待自己也好。领导也罢。不要只看到对方的缺点。而对优点视而不见。成功往往来自来发挥优点。而不是如何改正缺点。再说我们也不可能改正领导的缺点。唯有调整自己。适应不同职业环境。尽最大力量去发挥自己的长处：
1、确立自己职业发展目标
职场重要的是自我成长。而不是和领导交朋友。领导的无作为。刁专古怪也罢。都不应该成为你逃避的理由。
制订自己清晰的职业发展目标。围绕着目标去努力。