5人合伙创业,钱是借来的,每人20％股,创业4年度过最艰难的初创期,其中一人无创业贡献,股权咋调整？ _经验知识

原始股权不宜调整。在创业中无供献者。除了分红就少得劳务。业绩费。谁也不吃亏。
其他观点：
5人合伙创业。平分股份。每人20% 。这个是股权架构设计当中。是最需要避免出现的问题！因为。每个人的股份一样、投票权相同。时间一长。必然会有所嫌隙的！

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平分股权的初衷。是平摊风险
我之前遇到过和你类似的案例。因此十分理解。你们当初为何要设定平分股权的架构！
【5人合伙创业,钱是借来的,每人20％股,创业4年度过最艰难的初创期,其中一人无创业贡献,股权咋调整？】创业的钱。是5个人借来的。只有股权平分。才是最为公平且合理的。
初创企业。未来是否能成功、是否能获利。一切都是未知的。此时。每人20%的股权。5个人承担的风险是相等的。这样才能让大家承担一样的风险。才能集合大家的力量。共同发展企业！

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可以共患难、但难以同享富贵
平分股权的初衷可以理解。但方式却不可取！企业初创时期。风险远大于收益。此时5个人或许会抛开成见、同心协力。即便彼此有矛盾、也不会太过计较的！
可一旦企业渡过初创时期。有稳定的收入、有一定的利润。这个时候。每个人的心里就会有了计较！自己的付出多、别人的贡献少。为何要与他人平分利润呢！
你遇到的就是这种情况。因为其中1人基本无创业贡献。其他4人。眼里看到的只有利润。而非当初创业时、需要共担的风险！

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此时。该如何来调整股权
最好的方式。进行友好协商吧！为了企业更好的发展。其中1人溢价收购其部分股份。是最合适的解决方案！
如果。实在不行。大家开一个股东会吧！通过表决、以少数服从多数的原则。迫使其低头。给予适当补偿、降低持股比例！不过这种方式。有点伤感情。彼此日后见面。难免会略显尴尬的！

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总之一句话。这种平分股权、共担风险的方式。有一定的好处。但却不利于企业长远发展！一定要趁早解决才行。哪怕付出点成本也行！
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其他观点：
合伙创业有几个大忌。你们可能已经触犯了：
1、股权分配必须合理。
5个人一起创业。千万不能5个人平均分。这样的话容易造成未来的矛盾激化。非常不合理。
两个人创业。股权分配就应该是大＞2/3 。小＜1/3；
三个人合伙。就必须1＞2+3；
三个人
2、决策权必须是股份数=投票权。
这就是为什么我在第一点说了。千万不能让5个人平分的原因。因为很容易激发内部矛盾。特别是在大亏或者大赚以后。
不要试图考验人性。因为人性经不起考验。
3、如果碰到有人伍创业贡献怎么办？
这个时候就需要通过股权投票的方式进行讨论了。也就是说如果5个人里有3-4个人同意削弱股份。甚至购买他的股份。就可以达成一致裁定。
也可以考虑开除。补偿费用后。重新分配股权。
4、不要借钱！
任何的创业都不要借钱。因为大部分的人在刚开始创业的几次里一定会失败。所以借钱只会加重你们失败的概率。缩短你们创业持续的周期。
更可怕的是。还会造成心态和情绪上的压力。
结论：
综上来看。你们如果没有明确的合同写清楚股权和股份分配的方案。以及退出机制和决定机制。那么后期的隐患还是非常多的。
建议在矛盾没有升级的情况下。先拟定签署一份股权分配协议。以及商量一下决定权和投票权。
然后尽早偿还贷款和欠债。这才是能够持续下去的当务之急。
至于无贡献的人。可以先督促。先教育。然后再考虑处理。不要一下子就弄得特别僵！
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