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女员工产假期间绩效为0，遭解雇后要求赔偿、补薪超16万，法院判了

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民事判决书
产假绩效为0，要求公司发绩效工资
据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，王某某2016年4月25日入职深圳某公司，工作岗位为商务经理，工资结构为基本工资6000元+绩效工资 。
2017年10月25日，王某某开始休产假，2017年11月5日生产，医嘱建议休难产假，故依法应享受产假时间为208天[计算公式：98天+80天+30天]，即产假期满时间为2018年5月20日 。
2017年10月1日至2018年3月31日产假期间，公司按照6000元工资标准支付产假工资 ， 公司认为产假期间绩效为0，因此未支付绩效工资 。
2018年5月21日 ， 王某某产假期满正式回去上班 。
2018年7月1日，公司向王某某送达《解除／终止劳动关系通知书》，以其存在《劳动合同法》第三十九条第三项——即严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害情形为由，解除双方劳动合同 。
对此，王某某火速申请仲裁，请求如下：
违法解除劳动合同经济赔偿金4.25万元；
【女员工产假期间绩效为0，遭解雇后要求赔偿、补薪超16万，法院判了】2017年10月1日至2018年3月31日期间的工资差额1.5万元；
2018年4月1日至5月20日期间工资1.42万元；
一个月代通知金8500元；
2018年7月14日至11月5日哺乳期间工资3.17万元；
平均加班工资3.2万元；
周六日加班工资2.2万元 。以上共计16.6万元 。
仲裁委经过审理后裁决，公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间期间工资1.5万元 。
对此，公司不服了，向深圳市罗湖区人民法院提起诉讼 。
公司声称，因王某某曾两次工作失误导致采购备料呆滞，单位损失二三十万元 。公司以其严重失职、给单位造成重大损失为由，解除与王某某之间的劳动合同是合法的，无需支付任何经济补偿金或赔偿金 。
王某某却表示，其虽重复提单了，但该订单只涉及4种材料共计3510元 ， 不属于严重损失，而关于2017年2月份订单问题，其已按程序将纸质订单取消表提交给公司 ， 故王某某所主张的严重失职并造成重大损失的主张与事实不符 ， 应按月平均工资8500元的标准支付其违法解除劳动合同的赔偿金 。
2018年9月10日，穆某某向上海市徐汇区仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付：解除劳动合同的赔偿金28个月工资555,032.80元；2018年年终奖40,000元等 。
不过，仲裁委并未支持，穆某某不服，遂向上海市浦东新区人民法院提出起诉 。
一审：公司解除合同合法
上海市浦东新区人民法院认为，本案的争议焦点在于2018年8月20日至2018年9月5日期间穆某某未至江苏区域中心报到出勤是否属于旷工 。
首先，据穆某某与公司签订的《劳动合同书》约定其的工作地点以工作安排为准 ， 公司根据其业务（生产）需要或穆某某的实际工作能力及表现 ， 可以调动穆某某的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知穆某某，穆某某除有正当的合法理由外应予服从 。公司作为用人单位根据生产经营需要调整穆某某工作地点，系行使用工自主权的行为 。
其次，2017年2月1日及2018年3月1日，双方两次签订《劳动合同续签书》 ， 均补充约定穆某某接受全国调动及外派 ， 如不能接受公司安排者，公司可与其解除劳动关系，并不支付任何经济补偿与赔偿 。穆某某虽主张上述条款无效，但该条款并不违反法律法规强制性规定 。穆某某作为完全民事行为能力人，其在该续签书上签字，即认可该条款的效力 。
再次，据公司发出的《关于工作调动的通知》内容来看，穆某某投标主管的工作岗位未发生变化，薪资不变，用人单位亦不发生变更 ， 穆某某属于公司的外派人员，公司明确穆某某作为外派人员可享受相关福利待遇 。
最后，穆某某称公司将其调往南京，会对穆某某劳动权益和家庭生活造成重大不利影响，但穆某某应积极与公司协商解决方案，而不是采取对抗的消极怠工方式来解决 。双方劳动合同书中亦明确约定了“除有正当的合法理由外应予服从”，穆某某可向公司提出其无法在南京工作的正当合法理由 。
综上，2018年8月20日至2018年9月5日期间穆某某未至江苏区域中心报到出勤的情形，应属于旷工 ， 公司据此于2018年9月5日依据相关规章制度解除与穆某某的劳动合同并无不妥，予以采信 。
然而，穆某某不服浦东新区人民法院判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉 ， 给出的理由是，他在职期间工作场所一直在上海 。2018年8月17日下午，公司通过其OA系统发出调令，要求其自2018年8月20日起到南京工作，未明确告知合同签订主体、具体工作地点、往返交通、住宿安排、劳动报酬等 。公司在经营状况没有发生实质性改变，其岗位仍存在的情况下 ， 突然单方面决定将其工作地点调往江苏，未与他进行充分协商和沟通，极大幅度增加了员工的各项成本，这是公司以此逼迫他辞职的一种手段，他有权拒绝 。

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