以我所在的建筑工程行业为例来说的话 。项目经理一般年薪都在40万左右 。这是薪资 。至于项目分红等薪酬的多少 。就要看个人的能力水平了 。
【年薪40万的项目经理,如何培养更高层次敏捷思维？】关于何如培养更高层次敏捷思维这个问题?
首先 。我们先将这个问题分解成两个问题 。问题一是项目经理更高层次的岗位是什么？问题二是在更高层次岗位上应具备什么样的敏捷思维？
将问题拆分后 。我们更直接的来分析这个问题 。
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建筑工程行业项目经理以上的岗位有分公司副总级别、总经理级别、集团公司部门经理以上岗位 。这里我们以项目经理直属上司分公司副总级别来分析 。那么作为分公司副总来说 。必须具备什么的敏捷思维呢 。我在这里讲述我个人认为最主要的几个方面：
1、人事任免方面 。在分公司副总的岗位上 。经常会处理下属部门岗位的人事任命 。这里就需要有政治方面的敏锐思维 。否则经常出现所属部门的政治氛围差 。导致员工消极怠工 。
2、工作业务方面 。需要具备洞察人心变化的敏捷思维 。人心是最复杂的 。你不能保证每个人都和你一条心 。但至少你需要保证每个一人都不会使坏 。动摇团队 。同时 。也需要在工作上权力下放 。只需要把握工作进度在规定的时间朝目标方向前进 。最终完成 。不需要事事亲为 。
3、生活方面 。生活和工作是不可分开的 。所以 。对待下属的生活上也需要具备基本的敏捷思维 。来保证下属不会因生活而严重影响工作 。
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