那些动辄年薪二十、三十、四十万的职位,都是在哪里找到的啊？ _经验知识

题主问的是招聘年薪20到40万的人才的渠道。我自己的公司也有过这种岗位招聘的经历。主要是互联网技术开发岗位。结合自己这5年招聘这类几十万年薪人才的经历。谈谈自己的一点感受吧。
在青岛人才市场上。年薪三四十万也算是高薪了。2014年因为开发人才测评系统需要招聘高级开发工程师。负责系统的开发。由于也是创业型公司。本着节约费用和成本的原则。主要招一才多用型的。在当地人才市场和招聘网站上挂出招聘启事。记得是年薪20万+ 。怀着再次创业的一腔热血从人才招聘开始了。
然而让我意想不到的事情开始了。
一个月过去了。竟然收到少的可怜的3份简历。其中有两个刚毕业的学生。一个三年工作经验的程序员。初试就PASS了。

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1、技术过硬的人往往是偏才。不擅人际关系。低调
动辄几十万年薪的人才。之所以能成长为某一方面专才。他们一般对技术非常专注。而不谙人际。社交圈子比较小。所以找到他们并不太容易。除非你能找到他们的圈子。
2、技术大牛很少在人才市场或招聘网站上流通
第1条谈到。由于他们社交圈子小。而且低调一些。人数量又少。这些人基本都是通过猎头或朋友之间举荐。或挖墙角。很少能有机会上人才市场或招聘网站。因为还没等他们有这个想法。就有企业单位找到了他们。提供更丰厚的待遇。把他们挖走。
3、技术大牛数量稀缺
【那些动辄年薪二十、三十、四十万的职位,都是在哪里找到的啊？】这类年薪几十万的人。非一般人才。本来就稀少。所以不等他们到人才市场就被挖走了。而且技术圈子也不大。互相之间非常重视个人荣誉口碑。不太随意跳槽。一般都是职业中遇到较大瓶颈。才会触发离职的意愿。
所以通过我个人招聘年薪几十万的人才的经历。我觉得这类人很少会走向人才市场或招聘网站。如果想招聘到这类人才。我的建议是更多的考虑找到他们的圈子。并容入进去。或者直接找猎头来办。
其他观点：

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1.要有足够的职场和本领的积累。你在公司呆久了。自然而然你在这一领域掌握了不少经验。除此之外你也相对拥有了不少人脉关系和管理、从业经验。那么你至少能够混到部门经理的级别。你的薪酬也不会少于十几二十万。因为你有这独当一面的能力。
2.一些岗位能让你赚大钱。进年来。销售行业非常的火热。几乎是最赚钱的行业。一般在公司里你的销售业务非常出色的话。年薪十几几十万不在话下。另外销售的门槛不是很高。几乎只要你会说都可以去做销售。但是要赚到大钱你要非常努力。这一行的竞争力也是相当的大。