社保补缴还要加收滞纳金吗？滞纳金是什么？ _经验知识

我在单位负责社保办理。给员工办理过社保补交。并不是所有的社保补交都要收滞纳金。
社保包含5险。其中养老和医保可以补交。工伤不需要补交。即交即享受。不存在待遇等待期。失业当年的可以补。没有见过补几年前失业保险的情况。

文章插图
下面我们分别从员工和单位角度。说一下养老和医保补交收不收滞纳金：
养老保险补交收不收滞纳金分两种情况
1.补交员工个人当年的养老保险一般不收滞纳金
举例：同事小郭1月份入职我公司。由于养老手续不齐全。所以等给他办理养老保险调入的时候已经是3月份了。
于是我帮他补交了1-2月份的养老保险。这种情况下是社保所是不收滞纳金的。

文章插图
2.补交员工个人以前年度的养老保险一般要收取滞纳金
举例：同事刘姐办理退休的时候。发现交养老保险的时间和参加工作时间不一致。参加工作时间比参保时间早了3个月。而且当时已经实行个人缴费了。
于是社保所让她补交了3个月的养老保险。大概900多。其中一大部分是滞纳金。一小部分入了养老个人账户。
养老保险滞纳金收取标准为：0.5‰/天。即每天万分之五。
养老保险滞纳金计算方法：养老保险滞纳金=应缴费总额×欠费天数×0.5‰

文章插图
员工个人补交医保。不论是补交当年的。还是补交以前年度的均不收滞纳金。
在医疗保险和生育险合并实施以前。医疗保险补交只需要补基本医疗保险。不需要补交生育险。
医疗保险和生育险合并实施后。补交医疗保险需要按两者的比例之和补交。
不论是补交当年的医保。还是补交以前年度的医保。都是按当前的基数计算。不收滞纳金。
医保补交金额=医保当年的基数×补交月数×8.9%

文章插图
以上仅情况仅适用于员工个人补交。如果是单位欠费补交。情况就严重了。
如果单位养老、失业、工伤保险发生欠费。自第二个月起按欠费金额每日征收万分之五的滞纳金。
如果单位医保发生欠费。欠费期间发生的医疗费用不予报销。用人单位欠费超过3个月的。补交欠费和滞纳金后。从补交到账次月起享受医疗保险待遇。同时按日加收万分之五的滞纳金。
单位欠费期间不能进行人员变更业务。所以单位欠费的情况并不多。
我是“晚枫清荷” 。欢迎大家关注我。我将为大家创作更好、更有价值的作品。让我们共同进步。一起成长！
其他观点：
社保滞纳金办过的人。就是利息。又说分到个人帐户。胡整到退休解除工厂关系才给为理退休。职工医疗都是个人花钱卖地
其他观点：
有人说社保补缴还要缴纳滞纳金。但是根本不了解滞纳金是怎么一回事。那么让暖心人社带大家了解一下滞纳金。
滞纳金的定义。
【社保补缴还要加收滞纳金吗？滞纳金是什么？】滞纳金涉及的含义很广。其实主要就是对不按时缴纳税款、罚款、社保费等涉及到国家要求强制缴纳款项的一种经济制裁措施。按天计算。计算标准一般是以每日万分之五为标准。
甚至过去的时候连信用卡违约都需要缴纳滞纳金。后来国家为了统一滞纳金征收规范。取消了信用卡的滞纳金。
滞纳金如何征收？
滞纳金的征收必须有法律依据。比如说《社会保险法》第八十六条规定：
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。并自欠缴之日起。按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的。由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
由于社会保险欠缴行为。导致了社会保险基金的收支紧张。增加了行政执法的成本。如果不对这种行为予以惩罚。也损害了社会公平。因此进行惩罚性的经济制裁手段也是应当的。
按照《社会保险法》规定。社会保险费是应当有职工和用人单位共同承担的。那么滞纳金应该由谁承担的？为职工缴纳社保是用人单位应尽的职责。如果单位没有按时足额缴纳。就涉嫌违法行为。
因此。在有关滞纳金的分担上人社部也做出了明确。依据人社部《实施（中华人民共和国社会保险法)若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第二十条规定：