家有家规,国有国法 , 任何单位都有规章制度,上下班的纪律是一个员工应该遵守的基本规则 。对于那些不遵守上下班纪律的员工,应该及时制止,防止形成连锁反应和负面效应 。
对破坏规矩的人,有时候需要多一些耐心,通过教育引导的方式让他们改邪归正 。但是既然他们破坏了规矩,违法了纪律,必要的处罚和付出代价同样不能忽视 。
01.严格考核 , 需要按照规章制度进行处罚违反规章制度,就需要付出相应的代价 。作为一个集体中的员工,已经是能够承担责任的成人,破坏了规矩,违反了规定,就应该付出相应的代价 。对违反上下班纪律的员工,首先要做的就是按照单位的规章制度和奖惩办法,对员工进行严格考核 。
遵守规章制度适合各员工的基本素质 , 如果不能对违反规章制度的员工进行惩罚考核,规章制度的严肃性将会大打折扣 。如果任由这样的员工不受处理和惩罚,有可能会带动其他员工采取同样的方法,引起很大的连锁反应,造成不可收拾的局面 。
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02.晓之以理 , 用批评教育引导员工改邪归正经常违反上下班纪律的员工,看似行为上的不规矩,其实还是思想上存在问题 。惩罚和考核是让他们付出相应代价的一种手段,但是并不是最终的目的 。想让违反纪律的员工改邪归正,重新回到遵章守纪的正确轨道上来,还需要采取教育引导的方式 。
【员工不按时上下班应该怎么解决 员工不遵守上下班规定怎么办】作为员工管理部门的领导 , 这时候应该发挥作用,寻找合适的时机,和员工面对面谈心,深入交流内心的想法,了解员工违法纪律的具体原因,并根据原因循循善诱,晓之以理,引导员工树立正确的工作观念和工作态度,让员工从心里做出改变 。
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03.重点照顾,加强对违法纪律员工的督导检查一个坏习惯想要从根本上改掉,对于不能很好自我管理和自我约束的员工来说,具有一定的困难 。这时候需要领导和管理者对员工进行重点照顾,加强对违反纪律员工行为的督导检查 , 用外力和权威迫使他们强力改掉违章违纪的坏毛病 。
主管可以采取和违反纪律员工“结对子”的方式,用一段时间和员工同进同出,共同上下班,互相督促和互相监督 。纪律主管部门可以采取下班前和上班后的抽查,发现问题及时纠偏,并予以处罚考核,让违反纪律的代价更大 。这些方法都可以对违反上下班纪律的员工形成警示和震慑作用 。
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04.结语对于一个总是违反上下班纪律的员工,需要采取严厉考核和教育引导的方式,迅速让他们正视问题、改正错误 。如果放任不管 或者措施不当,让违章违纪形成习惯,甚至在更多员工中形成习惯,往小了说会影响一个员工的行为习惯,甚至职业前程;往大了说会带动整个单位形成不良习惯,再扭转起来将会事倍功半 。
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