我给你说一下 。我亲身经历过的真事吧 。前些年我患上严重的疾病 。但是为了一家人生活 。只好抱病在单位里工作 。有一天 。单位里的一个小头头找到我要把我赶回家去！我懵逼了问他为什么？这个小头头说 。《他听别人说 。我说他装鸡巴蹬！所以他听了一面之词之后 。就对我怀恨在心地整我 。《事实上我从未说过这种话可 。可以想像有些企事业里领导的素质 。是多么的让人触目惊心！
有句话说的好 。在单位里工作 。宁肯得罪小人 。也别得罪领导 。得罪小人的后果是 。小人只能偷偷摸摸的绯徬你 。无中生有地埋汰你 。而领导会运用手中的权力 。堂而皇之地给你穿小鞋 。
那么咱就对你和领导之间的矛盾 。以及可能处理的后果进行归类分析一下？
假如你在私企工作？与管理你的领导发生吵骂和撕扯行为了 。私企老板一般会对你们俩人进行劝和 。如果那个领导与老板关系不错？而你的工作位置又不太重要的话？就很可能被炒鱿鱼了 。如果你向领导赔礼道歉了 。或者是找几个好友相陪 。一起出去喝上一顿？让酒来化解你们之间的恩怨？碰到肚量好的领导 。就会一笑了之 。假如碰到个小肚子鸡肠之徒 。肯定会在以后工作中给你穿小鞋的！实在不顺心就躲的远远的吧 。
假如你在国营单位里上班 。又和领导发生这些矛盾的话？这里面就有很大人际关系学问了？因为 。上级大领导在处理下面职工与小领导问题上 。也是看人来处理的 。有的人敢撕扯领导衣领而没事 。而有的人会因为一点点屁大事 。而让领导穿小鞋！职工的社会能力与背景 。决定了上面领导对事情处理的轻重态度 。一般正常的来说 。第一 。是调节调和彼此之间矛盾关系 。比如说？道歉啊 。赔礼啊 。给记个过或扣几百块钱 。第二呢 。就是调动你的工作 。单位哪个工作地方离你家远 。就调你去哪里 。或者是给你改职称 。下岗 。让你少挣钱 。多遭罪才是领导的目地 。领导处理下面职工有几种手段 。一 。扣你奖金钱 。调动你的工作 。调改和打压你的工作职称 。再严重就是让你下岗 。还有一种更可耻的是 。领导会通过别人 。或别的领导给你下套！
假如你的单位不给你发《工资条》？那就说明了暗地里扣你钱了 。实话告诉你 。天下有肚量的领导少之又少 。你可以对领导赔礼道歉 。在以后的工作中小心就可以了 。一切顺其自然吧 。让你的心理承受能力更大一些 。这世界上人除了生与死 。别的都是小事 。
其他观点：
你是在企业 。还是这事业单位？一身兼二职吗？你的做法要看是在什么性质的单位？处理方法和结果都不一样 。将来的影响也不一样 。不了解具体单位 。不好评价 。冲动是魔鬼 。自己做事自己担当！
其他观点：
现行的体制机制下 。国有企事业单位开除一个人不容易 。所以能否继续工作的问题你先大可放心 。
对部门主管领导推搡辱骂 。这说明两个问题 。一是部门主管领导的领导水平有问题 。让下属觉得不舒服 。二是你自己的问题 。容易暴怒 。控制不住自己的情绪 。
这种情况 。我个人觉得有以下几种处理的可能：
一是单位为维护领导权威 。而且你又动手 。肯定会要求你道歉 。部门领导原谅 。你继续在部门工作 。但是你后续工作肯定会不舒心 。你与部门领导之间肯定心存芥蒂 。领导安排的稍微困难的工作 。对你工作的失误进行批评 。你都会觉得是领导打击报复 。
二是单位对你调离原部门 。重新安置工作 。新部门的领导能否重用你 。就看你自己今后的表现 。
三是如果排除部门领导确实欺负人 。激怒你动手的可能 。那我还是建议你自己离职吧 。因为你继续在这个单位待着 。也没有发展前途 。
【我在企事业单位,一次对部门主管领导推搡辱骂,单位将怎么处理？】个人建议 。已经工作了 。都是为了养家糊口 。自己的有些锋芒还是要收敛一下 。因为工作而得罪同事 。等你老了 。退休了 。你会发现那是最不值得的 。能在一个单位工作 。那是一种缘分 。不能成为朋友 。但也不能成为仇人 。
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