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工伤的界定和划分条件 哪些情况下属于工伤

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工伤对于很多劳动者来讲都不陌生，不仅是其中有些劳动者身边的亲朋好友遭受过工伤 ， 甚至还有一部分劳动者自己曾经或正在遭遇工伤 ， 但并不是任何而在工作期间受到的人身损害都可以认定为工伤 ， 法律中规定了一些属于工伤的情形，那到底什么情况下属于工伤呢？

工伤的界定和划分条件 哪些情况下属于工伤

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工伤，是指劳动者在进行工作活动或与工作相关的活动时所遭受的意外事故伤害以及职业病伤害 。
根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位 ， 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 。
职工有下列情形之一的 ， 不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
【工伤的界定和划分条件 哪些情况下属于工伤】3、自残或者自杀的 。

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