很多企业招人只要985 。这也正常 。人家就是要高智商、高学习能力的人 。提升企业形象 。目前只有通过学历判断 。在其他素质不了解的情况下难以判断 。
其他观点：
存在即合理！我想反问你如果你是老板 。同样的两个学生 。一个是985一个是双非 。你怎么选择呢？
985、211是国家重点大学 。是高考筛选出来的人才 。高考这么多年了 。这个制度一直存在 。虽然它有不少弊端倒是仍然沿用到现在 。一定是它的利大于弊 。所以说重点大学的学生大概率素质会优于普通大学学生 。当然也不排除有个别浑水摸鱼的情况 。
现在求职人数众多 。稍微好的点企业每场招聘会都会收到成百上千份简历 。如何在半天时间内筛选出单位需要人才 。自然985、211就是最快最直接的办法 。
说这么多其实我也是普通大学毕业生 。也经历过毕业季 。你想要在招聘会上脱颖而出凭借学校的名气肯定是没戏 。那么就需要你在五分钟内向面试官展现出你出众的能力 。比如比赛获奖 。实践精力 。项目经理或者成绩排名等信息 。证明你的能力并不比重点大学学生差 。这样才能让别人相信你有能力干好工作 。
这种事情你没办法扭转 。想好如何在当前的情况下更好的生存才是你最需要的！
其他观点：
国家教育部有明文规定在招聘中不得有歧视行为 。即不得限定985、211高校毕业 。不得限定地域 。户籍 。学历等基本条件 。但仍然屡禁不止 。因为企业有好有孬 。有大家都想去的 。像腾讯 。阿里 。华为和一些国企 。也有大家都不想去的 。比如一些刚成立的 。效益不太好的私营或个体企业 。
限定985、211高校毕业的 。想必是一些大企业 。有实力的企业 。他们挑选人才 。制定标准 。似乎也无可厚非 。毕竟企业是自己的 。想要什么样背景的毕业生 。自己可以做主 。但主要的原因 。招聘者可能为了省事 。从海量简历中仔细慢慢找太麻烦 。不如限定个标准 。不是985、211的不要 。这样再选人就省事了 。从入选的985、211毕业中生再选优秀的 。但这种做法也不可避免地会错失一些人才 。很多非985、211的学生在专业技能 。综合素质 。交际能力上还是远高于985、211高校学生的 。这对非985、211高校学生来说确实上不公平的 。很不幸的 。明明自己有能力胜任这份工作 。甚至能比985、211高校学生做得更好 。但被前提条件限制了 。也是无可奈何的事 。
现在很多企业招人还是看\"出身“的 。没办法 。就连这两年的军队文职招人 。也有很多限定 。必须为985、211高校毕业的才有报名资格 。所以 。都努力争取吧 。好好培养孩子吧！
【你对各类招聘中985、211条件限制怎么看？】
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