人的能力是有不同种类的 。也是具有多种形式的 。而且就其来源 。可以分为两大类 。一是书本知识 。二是实践知识 。因而不能说格力公司专科老板管理着一众985、211的学生 。
一次听张金洋的课 。她从人的五种能力分类上 。给我们分析揭秘了“为什么很多有能力的人当不了公司高管” 。我想这对于解释这个问题有异曲同工之处 。
张老师说 。人的能力分为五种：
1.专业知识能力 。
2.组织建设能力 。即管理能力 。
3.处理复杂矛盾和微妙关系的能力 。
4.赢得领导信任的能力 。
5.截取信息和资源的能力 。
什么意思呢？
985和211的孩子自幼聪明学习能力强 。一路顺风考进名校 。享受国内最好的资源 。保研和出国留学 。他们把时间和精力大部分花在了做学问搞研究上 。这方面的出色是同年代专科生无法企及的 。换言之 。他们具有超强的专业能力 。这也是大公司喜欢招聘他们的原因 。格力当然也不例外 。
有些孩子学习之余 。可能还注重发展自己的组织协调能力 。在大学或国外成功参与了一些社团活动 。具备基本的组织建设和管理团队的能力 。所以有些公司会给这些表现突出的孩子 。推荐做中层领导 。管理10人上下的业务团队 。现代企业都是讲求效益利润的 。不大可能一上来就把高管放心地交给你 。了解信任也是需要一个过程的 。更不可能把老板的位置让渡给你 。
像格力这样的世界500强 。相必985、211人才扎堆 。如果你学历高出身名校 。有幸老板看中了你 。他若有意培养你 。就会交给你一些困难的事情考验你 。这就是“处理复杂矛盾和微妙关系的能力” 。前两个即便说能在学校获得 。这个呢？不仅仅需要书本理论知识 。更需要你在公司事务中久经打磨 。倘若你每次都思虑周密 。不出差错 。靠谱使得公司利益最大化 。识才的老板自然愿意把更多的机会留给你锻炼 。如果你一次两次出现了差失 。使得公司利益受损 。老板惹上麻烦 。同事上下对你的表现也不看好 。老板内心就会减弱对你的期待 。OK！也许你就是呆在原地的高级技术工 。或混不上去的小中层了 。
不能赢得领导信任 。领导对你不认可 。相应你对领导也不认可 。用李老师的话说 。你不是老板身边亲信的人 。提拔别人 。没有你的份 。就是再自然不过的事了 。安心做好自己的本职吧 。
最后一种能力 。是极少数极少数的孩子生来就拥有的 。你别说你什么985 。什么名牌海归 。中间两种能力尚且可以凭借你的聪慧你的努力 。在实践中逐渐习得 。但截获信息的能力与截获资源的能力 。说白了 。只有出身名门的孩子才具有 。比如 。这个女孩子也许就是一般的本科专科 。但她的爸爸是一家上市公司老板 。每年能给你的老板带来巨量的订单和融资 。结果呢？他的女儿在你的老板眼中就是命根子 。这个恐怕你一辈子也赶不上 。
所以不必艳羡 。接受自我就好 。能做中层就做好中层 。有机会做高管就要珍惜 。感谢公司和老板的提携 。他让你有了更高的职位、更好的薪酬和更丰厚的收益 。这些都不能就安心做好自己的技术岗 。通过自身努力 。老板也离不开你待你也不薄 。千万不要再喷老板专科学历不胜你了 。人家那是大格局、大战略、大风险、大运畴 。那是人家多少年在市场闯荡的摸爬滚打的失败成功的实践中磨练出来的 。问问自己具备吗？心有不甘 。可以离开创业一番 。说不定你的潜能真的高过格力老板 。
有人说 。未来早已是儒商的时代 。专科也是他们那个年代4%的时代精英 。自已拥有985、211名校高学历 。如果早一点具备锻炼自己五种能力的意识 。借助时代风口和国家政策红利 。你也完全可以像任正非董明珠一样叱诧风云 。搏击风浪 。成为一名时代的弄潮儿 。
文章插图
其他观点：
谢邀
对于这样一个问题 。其实解释应该比较简单 。简单得从一个方面进行说明 。就基本能阐述清楚 。那就是知识与目标平衡而产生的结果 。
985或211的学生 。他们从一开始选择了刻苦学习考进这些重点大学 。考进去后他们就是奔着做学问去的 。那么他们大多数人的发展方向就是一定的了 。向着学问的深度方向发展；而专科学历的老板 。本身就不具备就读于985或211重点大学的知识 。大多数心里都清楚做学问肯定做不过985或211的学生 。于是 。他们就选择了向左、右横的方向发展 。
推荐阅读
- 新乡著名小吃有哪些 新乡十大小吃
- 健康码变黄了是什么原因
- 在地市级,哪些人能够晋升二级巡视员？
- 健康码变黄了能上班吗
- 2023温州乐清市城南街道社区9价HPV疫苗第三期摇号指南
- 防范区解封了还用隔离吗
- 想入手一台哈雷,奈何本人没多少钱,求助各路大佬给点建议,有哪款适合我的哈雷？
- 特朗普当4年总统得4美元,为什么还要争当总统？
- 肇庆著名小吃特产有哪些 肇庆十大小吃