员工的安全感不是来自于公司 。而是来自于自身的实力 。来自于你拥有无可替代的能为公司创造价值的能力 。你的这种创造价值的能力越是不可替代你就越重要 。你的安全感就越高 。所以 。提高自身的竞争力、核心竞争力才是关键 。
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总结 。京东裁掉末位10%的高管很正常 。企业需要流动 。用最合适的人（包括能力、价位） 。公司在不同时期需要不同的人 。也需要不同数量的人才结构 。大锅饭才是对所有人的不公平 。用最少的人 。创造最大的价值 。才是一家企业该做的事情 。企业没有竞争力了 。是对员工 。对股东 。对客户 。对合作伙伴最大的不负责任 。
【京东宣布将裁掉末位10%的高管,刘强东不是曾经说“每个员工都是兄弟,且不会放弃每个兄弟”,你怎么看？】主做股权设计、并购 。业余股民 。爱好搏击更多好文 。欢迎点赞和关注
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