经典审计自查报告( 三 )


**述上,力求科学严谨 。认真开展审计决定执行回访活动,督促被审计单位落实整改事项,进一步加强管理 。四是严把项目抽审关 。创新实行项目抽审制,即由主要领导牵头,定期在已完成的审计项目中抽取一定比例项目实行再审,通过抽审提高审计质量,并将抽审情况在机关内部予以通报 。
*五*审计形象明显提升 。一是坚持文明从审 。做到“三个结合”:即依法审计和文明审计相结合、审计监督与审计服务相结合、防护性与建设性相结合 。要求全体干部在监督中服务,在服务中监督,学会换位思考,用审计别人的标准来要求自己,用理解自己的理念来理解别人 。二是狠抓班子建设 。以建设学*事项集体讨论决定,坚持民主集中制原则,树立团结协作意识 。班子连续三年被评为“四好班子” 。三是抓实廉政教育 。通过开展理想信念教育、革命传统教育和开展“向王瑛同志学*队,争取了10个财拨编制,晋升了3名副科级领导干部,上挂下派了2名干部,改变了3名干部的工勤身份,选调了6名干部充实审计队伍,干部职工的凝聚力得到进一步增强 。五是搞好参谋服务 。对在审计中发现的问题,积极向党委政府提出有情况、有分析、有深度、有高度、有价值的审计建议,三年来,共上报《审计信息》69期,《审计要情》28期,《审计专报》35期,使审计工作全面进入党政领导的决策视野,充分发挥了审计的建设性功能 。
二、深入查找自身存在的问题和不足
*一*审计管理有待加强 。一是审计力量不足 。现有职工34人中仅有22名专职审计人员,今年安排计划项目29个*不含灾后重建、扩大内需、港澳援建项目423个和领导交办项目*,审计任务重与审计力量不足的矛盾非常突出 。二是审计手段不新 。目前的工作开展,大多仍停留在以手工为主的账簿审计状态,利用计算机审计的工作还没有完全开展起来;审计信息化建设相对滞后,一些先进的审计技术和方法没有得到有效采用,影响了工作质量和工作效率的提高 。三是审计监督不细 。由于“有心无力”,审计的广度和深度不够,效益审计开展较少,微观审计多、宏观审计少,个别领域、个别项目审得不透、不细 。
*二*机关作风有待改进 。按照区政府的统一安排,我们在机关认真开展了作风整顿建设活动,通过自查发现“四不”问题在个别同志身上不同程度存在,“不守时”,作风散漫,上下班迟到早退;“不守纪”,不遵守规章制度,工作时间听音乐、聊天、打游戏;“不忌口”,律己不严,接受被审计单位宴请;“不敬业”,责任心不强,审计工作效率较低 。
*三*功能发挥不够充分 。给党委政府的“进言”不深,对问题的实质欠深层次挖掘和分析,信息专报的针对性和建设性不强;给被审计单位的建议不实,整改意见过于粗糙,可操作性差,促使被审单位强化内部管理的效果不明显 。督促整改力度不大,个别问题“屡审屡犯、屡犯屡审”,一定数量的审计意见、审计决定未能落到实处,必须加大对整改情况的跟踪检查力度,审计执法工作有待加强 。
*四*专业技能亟须提高 。尽管80%的职工具有大专以上学历,但中级以上职称仅占35%,能熟练运用AO系统进行审计的人员不多,尤为缺乏工程技术人员,致使一些投资性项目工程审计只得依赖外聘造价人员 。加之,审计任务重、培训机会少,业务素质和能力有待提高 。
*五*质量与效能有待提升 。主要体现在部分审计意见书、审计决定不能完全真实、客观、公允地反映被审计单位的财政、财务收支审计结果;个别同志面对繁重审计任务有畏难情绪,工作的积极性和主动性不强,存在“软懒散拖”现象,审计效率不高;极个别同志缺乏政治责任心,工作中存在“走过场”的现象,深入细致不够 。
*六*审计宣传有待强化 。重业务轻宣传 。集中精力抓审计任务完成,对审计宣传无暇顾及 。重内部轻外部 。审计宣传“养在深闺”,内部火火红红、外部稍显冷清 。重形式轻实效 。审计宣传呈“粗放型”,“挂标语、发传单”多,对典型案例解剖分析少,宣传实效不大 。
三、认真落实整改提高的各项措施
*一*把握角色定位,树立服务大局的审计理念 。以开展工作评议为契机,用开放的意识、比较的思维、创新的理念、改革的精神,重新审视和研判新形势下的审计工作 。跳出审计看审计,要坚持围绕党委、政府中心工作和社会关注的热点、难点、焦点,安排项目计划和开展审计工作,从机制、体制层面建言献策,强化审计服务大局功能 。跳出审计干审计,要坚持站在被审计单位的角度,深入分析查出问题的症结,从加强内部管理层面提出有真效、有实效、有长效的审计建议,强化审计建设功能 。

推荐阅读