最近发现职场中80后越来越少,基本都是90后了,80后都去哪了？ _经验知识

这类问题我也曾好奇和苦恼过。当时见到的都是80后。我就想：70后都去哪了？10年时间过去了。现在去合作的公司或去朋友的公司。一问。多数都是90后。连80后都不知道藏到哪去了。
应该这么解释吧。一个公司肯定是普通员工比领导多。而老板只有少数几个或一个。而普通员工的年龄一般都在20-30岁之间。也就是说。10年前普通员工以80后为主。我们吹捧着80后。是因为他们刚入道呢。给他们一些夸奖和表扬。他们也就在普通岗位上很有憧憬。想象着美好的未来。
到最近三五年了。90后是20-30岁的年龄。自然我们能见到的工作人员就都以90后为主了。那么大量没有上升到领导岗位的80后。70后又去哪了呢。这些人也没有退休呀。
以我自己的例子。就是做一家小公司了。游离在正式工作之外。我身边的朋友。要么有比较稳定的高管岗位。要么自己创业。要么有不错的爱好。用自己的兴趣支撑着自己的生活。一年做少数几个项目。或者做顾问像插件式提供些服务。
有的时候。自己会突然感慨：原来生活是如此多元呀。原来朝九晚五。下午三点多。上午10点多都在办公室呢。或者开会。或者面见客户。但自己年纪大些的时候。才发现周围好多同类人并没有在办公室呀。原来。那些时段也可以做其他事。也可以不挤地铁。不挤公交车呢。
其他观点：
题主看见自己所在的行业或公司。90后越来越多、80后越来越少。发出疑问“80后都去哪儿了” 。正如一首歌“时间都去哪儿了” 。其实。这是典型的“幸存者”偏差效应和“锚定”效应。自己所在的公司80后员工少。怀疑“80后是不是都出局了” 。片面地认为整个职场80后都少了。其实。全球职场从宏观来说。依然是老中青三结合的。80后依然活跃在各行各业呀。

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第一。首先要区分开职场人的宏观分布和微观分布。充分认知职场人的结构化矛盾。
职场人的总体生态分布。是“五湖四海、老中青三结合”的。国内职场。从宏观分布上来看。职场人有七八亿人。依然是老中青三结合的结构。60后、70后、80后、90后、95后是形成年龄梯队的。
但。在不同行业、不同企业、不同时间阶段企业之间。年龄比例是结构化的矛盾。有的企业80后占主体。有的企业是90后占主体。
估计题主所处的行业。可能是互联网、高科技、销售类、服务类的行业或企业。这些行业的特点就是队伍年轻化。年龄大的员工到了30多岁。如果没有升到管理层。大多数就转行干别的职业了。

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第二。各行各业的年龄结构。是受多种因素做影响的。
举一个例子：
传统的央企系统。大约有4000多万员工。地方国企也有4000多万员工。这个群体的平均年龄是超过40岁的。因为多年来。国企的老员工负担重。引进新生比例低。整个行业的平均年龄是在不断增长的。
比如。我原来所在的老国企。员工平均年龄45岁。因为十年几乎没有新引进毕业生了。没有年轻的新人补充进来。存量员工的平均年龄是逐年增长的。员工平均年龄45岁。管理层平均年龄50岁左右。
很多传统的行业或企业。由于老员工比例过大。年轻员工补充不足。新陈代谢的功能都丧失了。员工队伍没有活力。缺乏创新力。企业也就半死不活。
高层也意识到国企员工。特别是管理层年龄偏大。历史上已经有三次推进年轻化了。最近这次推进年轻化。提出用三年内。让90后进入中层班子的比例达到30% 。不断优化干部的年龄结构。

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第三。80后甚至70后员工。到底都去哪里了？
员工成长规律。与人的成长是一样的。职业生涯。也是逐步成熟成长的。20岁左右入职。30岁左右成熟。成为管理层甚至是中层人员。40岁左右成为高层人员。50岁左右成为集团级的高层。这是大多数大企业的普遍成长规律。
但是。现在整个职场业态的底层架构。已经发生了很大改变。近十年来。大众创业。数以百万级的中小企业如同雨后春笋一样层出不穷。尤其是创业型公司。如同星火燎原。据统计。创业型公司2年存活期不到20% 。创业公司如同野草烧不尽、春风吹又生。
中小型企业和创业型企业。包括一些小生意。个体户、小超市、小商店、小摊小贩。等等。消化了80%的就业人口。传统的国企、事业单位和公务员体系。消化了20%的就业人口。