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80后确实从中小企业或创业公司减少了 。主要有三个去向：
一是转行了 。比如 。大量的服务员、销售业中 。大量的服务员、保安、中介、推销员、广告员 。都是年轻人 。临时过渡几年 。都是吃青春饭的 。年龄偏大一点 。比如 。超过30岁 。就干不动了 。老板也不用了 。自己也没脸皮再干了 。都转行去了传统公司 。或者做小生意去了 。
二是被淘汰了 。比如 。互联网企业、高科技企业 。技术迭代快 。对年轻人需求量大 。对中年人不友好 。35岁以上基本面临淘汰出局 。很多人35岁的人 。只能转行到传统行业 。
三是辞职回家了 。比如 。大城市的年轻人 。挣扎着做到三十岁 。终于死心了 。实在没有办法买房立足 。很多人都回家乡谋职去了 。还有很多女性 。到了三十岁生育期 。很多人追求性价比 。预期挣几千元月薪这么累 。还不如辞职回家生育呢 。
总之 。这个职场的生态越来越变化快 。很多现象已经让人看不懂了 。年轻浪潮的崛起与整个社会的老龄化 。逐步形成结构性矛盾 。有些行业 。平均年龄逐步增大；有些行业 。平均年龄在逐步减少 。80后也好 。70后也好 。都在感受着中年危机 。但是他们为了扛起家庭的重任 。依然活跃在各行各业 。负重前行 。不曾逃离职场 。
其他观点：
其他企业不了解 。单说互联网企业 。80后就跟濒临绝种的生物一样 。随口一问 。基本上都是90后 。当中来个80后大家都跟看怪物一样 。
单说我所在的公司 。还算是国内一线互联网那公司 。除了一些高层领导是70后80后 。基本上一线员工都是90后 。
01 80后已经出现了两极分化
有的80后混的如鱼得水 。已经步入管理者行列 。只要自己够用心 。基本上很难被辞退 。
可有的80后混的惨不忍睹 。30多岁的人了还在一线工作 。到了35岁怎么办？
每天看那么多自媒体都在讲中年危机如何如何 。导致自己每天也是在焦虑中渡过 。
打不还手 。骂不还口 。加班不敢谈加班费 。这些对于混的不好的80后来说 。基本上都是家常便饭 。
往往混的不好的80后比例远远超过了已经步入管理层的80后 。可想而知 。这群80后每天过的是啥日子 。
02 创业 。永远说比做要难
都说混的不好80后都去创业了 。我相信有这种可能性 。但从创业高失败率来讲 。这些人失败之后又去干了什么呢？
只能重新回到职场！至于能不能回去 。就得看他自己的能力了！
在如此高风险的环境下 。我不太建议大家去创业 。片片都是红海 。凭啥你就能创业成功呢？
一个上有老下有小的80后 。很少有人能够承担得起这样的风险 。
03 创业失败的80后很少有人还能适应职场
既然选择创业 。那么多半是喜欢自由 。不愿意被束缚的人 。
创业失败后重新回到职场 。很难再融入到职场规则中 。即便碍于生活压力 。勉强接受职场规则 。但那也只是一时而已 。
像我这样 。作为一个30岁的80后 。越来越厌倦了职场 。讨厌职场的规则 。崇尚自由 。但是又深知创业高风险 。所以也就一边忍耐工作 。一边在为实现财务自由而努力！
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