如何与一个做人做事有双标的人共事？

认为做人做事有双重标准的现象。在现实生活中。这种人并不少见。就象胳膊肘向里拐一样。都是由于私心导致的结果。
就象在工作中拉帮结派一样。在对待和处理问题时。同样的事。由于是不同的人。所以结果也就不同。
【如何与一个做人做事有双标的人共事？】对于同这样的人共事时。或许可以使用以下的方法面对。
首先。应该了解对方做人做事的双重标准底线。所谓“人要脸。树要皮” 。
只要对方没有越过原则做人做事。那么就顺着对方。尽量不要触及对方双重标准的底线。尽量不要发生冲突。以免结怨。影响以后的工作。
然后。在有关原则性的问题发生冲突时。应懂得明哲保身的道理和方法。
尽量不要正面招惹对方。可以用迂回曲折的方法予以纠正和改错。
可以设法绕过对方的假面。寻找第三方予以解决。
如果有关的事情和自己直接有着重大的关系。确认在正面冲突中自己不能获胜。继续与对方共处工作只可能自取其辱。
那么。只有“走为上”了。只有设法远离对方。不能与之共事了。
总之。无论对方是什么样的双重标准。只要在原则范围之内。那么就当是常见的私欲作祟。保持分寸。掌握距离即可。
如果是触犯了原则的底线。自己力量不足时。就应该避而远之。让更强的人去面对。

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其他观点：
议双标。所谓双标。为双重人格、双重品行的人。他为用两种标准。两把尺子丈量、两付眼镜看人。对近人、亲人。用放大尺量、彩色镜看。否则用缩小尺量、用墨镜看；办事。一会阳、一会阴。脸一。会红一会黑。说话。一会东、一会西沒个准。像天一样。一会睛、一会雨。具有双标的人。似乎是位双性人难处、难逗、难交。对付这种人。只能是魔高一尺道高一丈或敬鬼神而远之。议事。

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其他观点：
做人做事运用双重标准来减少自己的损失达到自己的目的。使自己的利益最大化。这种人智商高。情商浓。但丧失了做人的道德底线。他们能玩弄社会。颠倒是非。捉弄别人。他们性恪圆滑。手段卑鄙。令你感到无法应对。这样的人若是上司你要时刻小心。若是同事你要时刻提防。若是下属要不重用。要不辞退。谢邀