《徐州市政府关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度的意见》政策解读 _睿知

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今年以来，国务院常务会议就进一步加大失业保险政策支持力度作出新部署，人社部门抓紧落实落地，推动政策红利更快速、更充分释放，助力企业稳岗留工、纾困发展。按照新部署和新要求，企业参加失业保险，可以享受哪些权利？企业在职职工参加失业保险，失业后享受什么待遇……本期，人社部失业保险司与中国劳动保障报联合制作“答疑纸”专版，从企业普遍关注的问题给予解答，引导企业依法依规享受待遇、办事维权。

1、企业参加失业保险，可以享受哪些权利？

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我是一家公司HR，负责公司社会保险费缴纳工作。最近我看到很多关于失业保险宣传方面的报道，很是受益。我想了解下，公司依法参加失业保险后，可以享受哪些权利？
答：依法参加失业保险，是用人单位应尽的义务。根据权利与义务对等原则，用人单位依法参加社会保险后可以享受以下权利：
1. 享受稳岗返还。依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上的企业，上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标5.5％，30人*含*以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20％的，可以申请失业保险稳岗返还。
稳岗返还的标准为：大型企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的50％返还，中小微企业返还比例从60％最高提至90％。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。
2. 发放一次性留工培训补助。2022年1月1日至12月31日，累计出现1个*含*以上中高风险疫情地区的市*地、州、盟*、县*市、区、旗*，可对因疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业，按每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助，支持企业组织职工以工作代替培训。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。同时，拓宽一次性留工培训补助受益范围，由出现中高风险疫情地区的中小微企业扩大至该地区的大型企业；各省（自治区、直辖市）还可根据当地受疫情影响程度以及基金结余情况，进一步拓展至未出现中高风险疫情地区的餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输5个行业企业。
社会保险经办机构可通过大数据比对，按照该企业参加失业保险人数直接发放补助，无需企业提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况证明。实施留工培训补助政策的统筹地区，上年度失业保险基金滚存结余备付期限应在2年以上，执行期限至2022年12月31日。具体办法由各省*自治区、直辖市*制定。
3. 享受一次性扩岗补助。企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可按每人不超过1500元的标准，发放一次性扩岗补助，具体补助标准由各省份确定，与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受，实施期限截至2022年年底。

2、职工参加失业保险，在职期间可以享受哪些权利？

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我是一名公司员工，公司依法参加了失业保险。关于失业后能享受哪些失业保险待遇，我已经看过不少宣传报道。但是对参加失业保险的在职职工有哪些权利，我很少了解。请问：职工参加失业保险，在职期间可以享受哪些权利？
答：根据《人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（人社部发〔2017〕40号）规定，同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：
（一）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月（含12个月）以上的。《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》（人社部发〔2022〕23号）延续将现行技能提升补贴政策申领条件由在职职工累计缴纳失业保险费36个月及以上放宽至累计缴纳失业保险费12个月及以上。
（二）取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。其中，职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。具体标准，由各省、市、自治区确定。