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会计电算化实训报告（一）：
两周的实训在今日画上了圆满的句号 。实训让我们对平时学*型经营规模的公司 。依托——各类固定电信网络与设施，主要经营国内、国际语音、数据、图象及多媒体通信与信息服务，以及相关的系统集成、技术开发等业务 。财务部门岗位设置是，总管会计负责人一名，总会计师一名，会计机构负责人一名，会计人员*，进行试算平衡 。根据科目汇总表登记总分类账 。并与有关明细账、日记账相核对;最终要编制会计报表;将有关记账凭证、账页和报表加封皮并装订成册并写培训总结 。实*的模拟单位的会计资料为基础，结合专业教材的资料，对会计主体的必要简介，相关资料的供给，有关经济业务的提示和说明等等 。在培训中，我们充当单位的记账人员，掌握了应当如何处理具体的会计业务和如何进行相互配合，弥补我们在课堂学*连托利电子衡器有限公司 。经过这1个月的工作，它使我在实践中了解社会，让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，提高了处理实际问题的本事，为我以后进一步走向社会打下了坚实的基础 。
在这个与时俱进的时代里，无论是社会经济环境，还是信息使用者的信息需要，都在发生着深刻变化 。会计上也经历着前所未有的变化，这种变化主要体此刻会计技术手段与方法不断更新，会计电算化已经或正在代替手工记账，并且在企业建立内部网情景下，实时报告成为可能 。
一、会计电算化对内部控制的影响
在手工操作下，内部控制制度主要是经过会计人员的岗位分工和各种内部牵制制度，以及账、证、表的定期核对，来保证会计信息的正确性 。实行电算化以后，虽然会计内部控制的原则仍然适用，但却使大部分传统的控制方法和措施失去了作用，增加了新的控制资料，供给了新的控制手段和技术，改变了会计内部控制制度的重点方法和措施 。
*一*内部控制形式的变化
由于电子计算机具有高速、稳定的特点，有很强的逻辑确定本事和逻辑分析本事，使内部控制形式主要有两方面的变化：
1 。原手工下的一些内部控制措施在电算化下就没有存在的必要了
由于全部会计核算工作由计算机集中完成，凭证数据一次录入后即在会计软件的控制下迅速、多次、毫无差错地分别记入各种账薄，并据以编制报表，只要凭证和会计软件正确，其输出的会计信息也必然是正确的，这就使账簿之间的核对没有必要了 。此外，编制科目汇总等试算平衡的检查也成为剩余 。
2 。原手工下的一些内部控制措施，在电算化后转移到计算机内了
如凭证的借贷平衡校验；余额、发生额的平衡检查；各核算与系统之间的数据核对；报表数据的勾稽关系检查等 。
*二*内部控制制度资料的变化
实现会计电算化后，给会计工作增加了新的工作资料，同时也增加了内部控制的新资料 。不仅仅要保存好相关的纸质数据文件，还要保存、保管好已存储在电子介质中的各种会计数据和计算机程序 。如编程、维护人员与计算机操作人员内部控制、计算机机内及磁盘内会计信息安全保护、计算机病毒防治，以及计算机操作管理等 。
1 。实行会计电算化后，会计部门内部单纯的会计核算岗位被撤销，增加了计算机操作、数据录入、凭证复核、会计软件维护、硬件维护、系统管理、系统分析、系统设计、程序编制和调试等新的工作岗位，财务管理岗位比手工条件下划分的更细、投入的人员更多、管理的更加深入 。为此在电算化下必须针对新的组织机构和岗位分工重建其内部控制制度 。
2 。会计电算化数据的主要储存形式转变为机内文件，这使得计算机机内文件的安全保护、备份和恢复、禁止非法操作等成为会计内部控制的又一项重要资料 。
3 。由于计算机的应用，使防止计算机舞弊和计算机病毒破坏，成为会计内部控制一个新的、至关重要的事 。
**，对表行高、列宽、表格线等进行设定，自动生成模板，并运用到了单元组合等知识，设置了利润表的关键字，填写公式 。并经过公式进行计算 。
5.薪资管理中，首先进行薪资系统的初始设置，在选项下录入工资项目及工资计算方法，录入部门和职员档案，输入工资数据基本资料，其次进行结转工资费用，生成凭证，进行审核和签字及对账，最终结账 。
【会计电算化实训报告10篇】
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