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用人单位应当自员工工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内 ， 向当地劳动行政部门提出工伤认定申请 。
若是用人单位没有主动提起工伤认定申请的 ， 工伤职工或者其近亲属、工会组织一定要在事故发生之日起一年内向劳动行政部门提出工伤认定申请 。
提出工伤认定申请时 ， 申请人应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料 。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后 ， 根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实 ， 用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助 。社保经办机构调查认定后 ， 书面通知单位及伤者 。
【工伤保险赔偿流程怎么走？】工伤认定或劳动能力鉴定以后 ， 就可以依据《工伤保险条例》的标准计算出赔偿数额了 。单位投了工伤保险的 ， 就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇 。没有投保的 ， 应由由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿 ， 在此建议最好先采用与用人单位协商的方式解决 。
申报工伤赔偿的程序：
1.当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后 ， 根据审核需要对事故伤害进行调查核实；
3.社会保险行政部门作出工伤认定的决定；
4.社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人 ， 并抄送社会保险经办机构 。
《工伤保险条例》第十七条第一款规定 ， 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 ， 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 ， 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。遇有特殊情况 ， 经报社会保险行政部门同意 ， 申请时限可以适当延长 。
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