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这需要看是什么原因导致的劳动者没有与用人单位续签劳动合同 。如果是用人单位不同意续签的 ， 那么应当向劳动者支付经济相应的补偿金 。如果用人单位降低劳动条件续签劳动合同 ， 导致劳动者不同意续签的 ， 那么用人单位也应当支付相应的经济补偿金 。如果用人单位维持或提高劳动条件续签劳动合同 ， 劳动者仍然不同意续签的 ， 此时用人单位无须向劳动者支付经济补偿金 。
劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定 ， 具体如下：
1、劳动合同到期单位不续签 ， 需要进行经济补偿；
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件 ， 员工不续签的 ， 则不进行经济补偿；3、如果单位降低原来劳动条件 ， 员工不续签的 ， 则单位要进行经济补偿 。
【劳动合同到期不续签有补偿吗?】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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