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停工留薪期一般不超过12个月 。具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定 。
工伤人员因伤情严重或情况特殊 ， 12个月的停工留薪期不能满足其治疗需要 ， 要求延长停工留薪期的 ， 应当在停工留薪期满前15日内 ， 向所在单位提出书面申请 ， 并提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料 。
用人单位对延长停工留薪期有异议的 ， 应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内携带《延长停工留薪期申请表》、治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料 ， 向用人单位注册地的区劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请 。
【停工留薪期有多久？工伤严重可以申请延长吗？】劳鉴委组织专家根据医疗检查结论和相关材料 ， 面检工伤人员后作出确认意见 ， 出具《延长停工留薪期确认书》 ， 经确认同意延长停工留薪期的 ， 停工留薪期可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。用人单位未在规定时间内提出确认申请的 ， 视作同意延长停工留薪期 。
（一）工伤职工停工留薪期是什么？
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后 ， 需要暂停工作接受工伤医疗 ， 继续享受原工资福利待遇的期限 。
根据《工伤保险条例》的规定 ， 停工留薪期一般不超过12个月 。
（二）工伤职工的停工留薪期可以延长吗？
工伤职工因伤情严重或情况特殊 ， 可以适当延长停工留薪期 ， 但延长不得超过12个月 。伤情严重或者情况特殊 ， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。
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