在基层成为正科级干部,意味着什么?( 二 )


几乎所有公务员的工资待遇 。都与职务级别有关 。基本工资待遇 。住房补贴 。地方生活补贴 。改革性津贴等 。级别越高 。发放标准越高 。
乡镇公务员的基层补助、公车补助、出差补助等也是按级别发放 。级别越高 。发放标准越高 。比如 。我们县的乡镇基层补助标准是正科级800元 。副科级600元 。科员400元;公车补助是正科级600元 。副科级400元 。科员300元 。
乡镇公务员的年终考核奖 。也是按照按级别发放 。级别越高 。发放系数越高 。发放标准越高 。比如 。我们县的乡镇年终考核奖 。正科级发放系数为2.0 。副科级为1.6 。一般科员为1.2 。别小看这个0.4的差距 。年终奖可能会相差5000多元 。
就全年收入来看 。乡镇正科级大概13万元 。副科级11万元 。科员只有9万元左右 。三者之间的差距还是比较大的 。
五、在基层乡镇成为正科级 。意味着拥有较好的发展前景
乡镇镇委书记、镇长、镇人大主席这3个正科级 。已经治愈了“副科病” 。通过艰苦努力 。克服了艰难险阻 。攀上了正科级这个宝座 。在乡镇晋升正科级 。意味着个人交流晋升的路子更宽了 。具备了提拔为副处级的资格 。占据了提拔的时间上和身位上的优势 。可以晋升四级调研员、三级调研员 。再不济可以到县城当局长等待退休 。
【在基层成为正科级干部,意味着什么?】当上镇委书记 。意味着拥有了基层一把手经历 。进可攻退可守 。向上晋升拥有了提拔副处实职必须的基层经历的优势 。即使提拔不上副处实职 。也可以退守在乡镇毫无阻拦地晋升四级调研员 。退休前解决三级调研员是板上钉钉的事 。享受实打实的副处级工资待遇 。再不济 。也可以在县直当个局长 。最终在县人大或县政协当个委员 。等待退休 。不管怎样 。当上镇委书记后 。享受副处级工资待遇是稳稳妥妥的 。
当上镇长 。往上可以晋升为镇委书记 。也可以到县局当一把手 。还可以直接提拔为副处实职 。发展前景比镇委书记稍微逊色一些 。但无论怎样 。镇长都可以晋升四级调研员以上职级 。享受处级工资待遇 。
当上人大主席 。往上需要晋升镇长进一步拓宽发展渠道 。或者到县局当一把手 。但是都有一些难度 。镇人大主席虽说是乡镇最差的正科级 。但又有几个乡镇公务员可以晋升到正科级呢?
其他观点:
基层这个概念 。普遍意义上指的是县级及以下的机关事业单位 。
那么做为基层公务员 。能成为正科级干部 。个人认为有以下几个意义:
一、个人能力十分突出 。基层公务员晋升空间十分狭小 。大多数人只能在科级这个层级拚命挣扎 。正常情况下 。乡镇街道 。区县机关部门都是正科级单位 。个人从参加工作到成长为正科级干部一般要用掉20年左右的时间 。能在众多基层公务员中干到这个级别 。除了运气 。个人实力也是重要因素 。
二、肩上的担子更重 。中国绝大部分基层单位都是科级 。那科级干部就在基层单位的塔尖儿上 。以乡镇为例 。一般一个乡镇有5万左右人口 。下辖10几个村居 。班子成员:乡镇党委书记、乡镇长、镇人大主席、专职党委副书记、副镇长、纪委书记、人武部长、司法所长等其他职务 。约12一13人 。这十几个人的决策和行动就决定了这个乡镇的经济发展、社会建设各方面的水平 。肩上的担子不可谓不重 。
三、已到事业的天花板 。对绝大部分基层公务员来说 。在没有天赐机遇、人脉背景的加持下 。乡科级正职就是人生奋斗的最高目标 。从科员→科级副职→科级正职 。这条路看似一步之遥 。很多人要用一生才能走完 。或许还走不完 。
其他观点:
在基层能成为一名正科级干部的话 。还是比较有前途的!当然 。还得多方面考察!
首先是年龄问题 。如果30—35岁之间成为一名正科级干部 。那恭喜你 。你会有很大的提升空间 。一般情况下 。在乡镇镇长就是正科级干部 。党委书记大部分也是正科级干部!在县市里 。一下副局长 。局长也都是正科级配备!因为我们国家强调了干部年轻化 。所以 。在30多岁就成为一名正科级干部 。那是前途一片光明的!
还有学历问题 。一般党员干部如今都是高学历出身了 。学历高 。当然也是知识型干部 。很吃香的!特别是本人的第一学历 。在考察干部时是很注重的!哪怕你是大学学历 。如果不是第一学历的话 。也会因此受到一些影响!
个人能力问题 。有很多干部 。个人魅力很出众 。能力也强 。各方面协调关系也很到位 。奉公守法 。严于律己!就是年龄偏大 。学历不高!那在干部考察中 。提升的空间微乎其微!但绝不是否定 。反而会很肯定他的工作表现!毕竟 。我们国家在对待老干部工作上还是比较完善的!只是把假设国家大业的重任转移到年轻一代富有能力的人上来!

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