由于工资的差距 。导致缴费基数的差异 。在机关事业单位如果缴费基数存在差异 。那么养老保险、医疗保险、职业年金、住房公积金等的缴费也存在比较大的差异 。最终还要影响到养老保险个人账户和职业年金个人账户的积累 。同时工作年限的长短也是影响的因素之一 。科长的工龄有可能比中级技术职称的长 。但也有可能比中级技术职称的人短 。工龄包括了视同缴费年限和实际缴费年限两种因素 。总体上就是缴费年限带来的差异 。
在计算过渡性养老金时 。同时还存在一个视同缴费年限系数的问题 。按照机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施细则的规定 。在计算视同缴费年限系数问题 。对于在岗时的职务、职级、技术职称等要纳入其中进行综合考虑 。至于是科级干部的系数高 。还是中级技术职称的系数高 。这其中的因素是比较复杂的 。同样需要参考本人参加工作的时间 。学历学位等进行综合平衡 。当然今后如果全部属于2014年10月以后参加工作的人员 。由于全部都属于实际缴费年限 。不再存在过渡性养老金的计算问题 。只考虑缴费基数和缴费年限 。那么科级干部和中级技术职称究竟哪个高 。则主要看在岗时的工资和缴费基数 。缴费年限等因素 。
总之 。在一个单位中科级干部和中级技术职称谁退休后养老金高 。和所担任的职务和技术职称既有关系也没有关系 。有关系的是工资不一样 。缴费基数不一样 。没有关系的是今后在计算养老金时不再分为干部级别或是技术职称 。只认缴费基数和缴费年限 。个人账户资金余额等要素 。
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