五险一金变“六险二金”？新增的一险一金是什么,到底有啥作用？ _经验知识

【五险一金变“六险二金”？新增的一险一金是什么,到底有啥作用？】6险2金就是在5险1金的基础上增加了“补充医疗保险”和“企业年金” 。先来说说它是什么福利。再来看看都有那些企业实行了6险2金。

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“补充医疗保险”：顾名思义。就是解决除去医疗保险报销的费用。个人需要承担的费用。
先看下医保的报销比例：
退休职工工龄30年以上。其医疗药费报销比例为90% 。
退休职工工龄21年至30年以下。其医疗报销费用85% 。
退休职工工龄满15年到21年以下。其医疗费报销比例为80% 。
退休职工工龄不满15年的。其医疗费用报销比例为75% 。
90%—75%的报销比例。对个人来说一般的慢性病、老年病还可以承受。如果遇到大病。花费较大的话。对家庭还是有影响的。而有了“补充医疗保险” 。几乎就不需要个人出钱看病。

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“企业年金”：
企业依据国家政策和企业经济状况。与职工集体协商。自主建立养老保险。用于提高职工退休后的养老生活水平。这就是企业年金。
企业要发起企业年金计划要满足三个条件：参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；建立集体协商机制。
就是说职工在6险2金的企业退休后。可以领两份退休金。
了解了什么是6险2金。那么执行6险2金的都是什么企业呢？待遇这么好的企业。多数是国企和央企。极少有私营企业。小、微企业更是没有。

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实际上很多私营企业“5险1金”都是交的最低标准。当然不会有6险2金。这项福利待遇更加拉大了职工退休后的收入差距。对社会来说并不是个好现象。
其实6险2金的企业待遇不是新增早就有。只是因为这样那样的原因。职工不愿意交。导致主动缴纳企业年金的职工并不多。职工没兴趣执行的企业又少。慢慢“6险2金”要被人们遗忘了。
其他观点：
没听说过。我猜是丧葬金和离婚险吧。这符合当下潮流