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贵州产假法定2023是多少天？贵州产假期间工资怎么计算？下面跟业知识小编一起来看看吧 。
一、贵州产假法定是多少天？
据业知识小编了解 ， 第七条女职工生育享受158天产假 ， 其中产前可以休假15天;难产的 ， 增加产假15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假;怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。第八条女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。女职工生育或者流产的医疗费用 ， 按照生育保险法定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。
二、贵州婚假法定是多少天？
工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的 ， 除享受法定的婚假外 ， 增加婚假10天;符合生育的 ， 除享受法定的产假外 ， 女方增加产假60天 ， 男方享受护理假15天;接受节育手术的 ， 按照法定享受休假 。在享受以上法定假期间的工资照发 ， 福利待遇不变 ， 不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪 。
三、贵州产假期间工资如何结算？
第一、保胎假 ， 工资按照病假发 。保胎假是由医生开证明 ， 所以按病假待遇发放工资 。
第二、产前假 ， 工资按八成发 。怀孕7个月以上 ， 如工作许可 ， 经本人申请 ， 单位批准 ， 可请产前假两个半月 。部分属于地方法规法定必须给假的情况 ， 单位应批准其休假 ， 工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
第三、产假 ， 生育津贴 。在实行生育保险社会统筹的地区 ， 支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付 。在没有开展生育保险社会统筹的地区 ， 生育津贴由本企业或单位支付 ， 标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴 。
怀孕分娩本就是人生大事 ， 相应的方案和法定就会减少产妇的心理压力 ， 能够更大程度的保证了职工的生活和工资 。只要是符合有关法定的产假 ， 都是可以安心享受的 。并且拥有生育保险的职工 ， 享受的福利待遇更好 。
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