现在国家对互联网行业监控很严 。很多小公司都倒闭了 。而每年的毕业生那么多 。造成岗位少 。人才多 。所以大龄程序就业很难 。我们单位的cto 。从来不招大龄程序 。只要年龄达到35岁 。他根本就不会招来面试 。而我今年37了 。也是唯一一个被招来的大龄程序 。当然我是用了一些技巧 。年前我上家单位裁员 。年后找工作时我疯狂投简历 。只有两家小公司邀请面试 。我这次要的期望工资与之前一样 。但这两家公司都觉得高 。达不到要求 。再之后我就没收到面试通知 。后来我在简历上把年龄改了 。就有公司打电话约我面试 。最初我们谈的很好 。基本也差不多了 。但后来问我年龄 。得知我的真实年龄后就叫我回去了 。但总算得到了一次面试机会 。后来我果断没有写年龄 。只写了最近几年的工作经验 。让HR以为我有三五年工作经验 。年龄也不会很大 。就又有公司约我面试 。有机会面试 。第一步就算成功了 。面试时我们谈的很好 。我最近几年的工作内容正好与这家公司相符 。谈工资时我对待遇还降低了很多 。虽然面试时他们也知道了我年龄大了 。但见我能胜任工作 。而且待遇也不高 。公司觉得很划算 。就录用了我 。除了我之外 。凡是收到年龄到35的都没约过面试 。我在这里工作时也在找新机会 。几个月后 。我又找到了新机会 。待遇很满意 。我果断跳槽 。所以年龄大了 。就要想一些技巧了 。但不代表年龄大了就没机会 。
其他观点：
现实
上次 。在微博上刷 。看到一个段子：
“10个招聘信息 。有8个都说招35岁以下 。其余2个说只招应届毕业生 。”虽然说这是一个段子 。但是很真实啊！企业要么招聘35岁以下 。要么招聘毕业生 。那么 。35岁就尴尬了 。没人要 。这个年纪的人到底招惹谁了？
上网一查 。还真的有一个有趣的定律 。叫做“35岁定律” 。它的意思是指：
在职场上 。都有一个约定成俗的潜意识 。明白35岁是一个人的分水岭 。
从两个维度去看：
一、这个阶段的人 。上有老 。下有小 。既有房贷 。又有车贷 。伤不起又输不起 。
二、这个阶段的人 。无论在能力、认识、体力上都远不及年轻人 。而且他们沉浸在职场多年 。早已缺少了激情和活力 。
这就衍生出35岁危机 。这已成为了职场上的大概率事件 。我们梳理这种现象的成因 。找到病灶的源头 。才是根本 。
原因
根据\"生涯理论” 。职场发展的路线大抵是沿着上升——维持——衰退的曲线行走 。由于个人的境遇的差别和行业环境的差别 。发展周期的划分并不是刻板不变的 。
综合来说 。在职场上35岁之前大多数都是属于上升期 。从35岁开始则进入一个相对平稳的维持期 。
1、如果 。35岁的你还没有进入到中高管理层 。那么 。你只能在基层上跟年轻人抢饭碗 。但年轻人又具备活力和激情 。这点就很容易被比下去 。你就会有一种挫败感 。
2、如果 。35岁的你刚刚有了起色 。感觉自己正处于上升的趋势 。因此 。你反而会有成就感 。
我们所说的35岁危机 。只是针对第一种情况：高不成 。低不就 。
但是 。看到这里 。你肯定会有疑惑 。如果你是第一种情况的35岁中年人 。社会对这类人如此苛刻 。难道35岁就只能死守现在的岗位不离职 。或者创业做小生意吗？
【两年前,刷下简历都有好多人联系,现在投简历都很少接到电话,35岁真是职场分水岭吗？】我认为 。并不用这样悲观 。
建议
不知道大家记不记得 。“淘宝招聘老年人体验师”的新闻？话说 。阿里巴巴开出年薪40万招聘产品体验员 。要求年龄60岁以上 。学历不限、有稳定的中老年群体圈子、最好是老年人团体生活中的意见领袖 。
这并不是虚假新闻 。而是真实发生的 。60岁还有可以重回社会？甚至还能获得40万年薪？这是正好处于30多40岁的中年人想也不敢想的事 。
从这个案例中 。我们可以看出 。其实 。社会不是淘汰一帮35岁左右的中年人 。而是在淘汰一帮不紧跟时代发展 。不会终身学习的人而已 。
作为35岁的中年人 。我们要如何做?
1、尽量在职期间 。要争取有黄金项目的加持 。
怎么说？我以我同学的案例说明一下 。
我的同学是会计专业的 。在每个行业里 。都会有它的关注点 。而我的同事就看中了某个项目 。于是她申请加入到这个公司 。以她多年的经验以及知识 。她顺利入到公司 。虽然工资不高 。但是她还是不在乎 。她只看中如果能参与这个项目 。带来的价值比工资还要大 。
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