我们都知道 。参加面试时 。面试官不管是否让我们通过面试 。在面上都不会表现得特别明显 。那要如何知道我们的面试到底有没有通过呢?
很多时候 。面试官有意或者不经意说出来的一些话 。也能够暗示我们面试并没有通过 。那都有哪些比较常见的暗示我们面试失败的潜台词呢?
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01
一周之内我们会出面试结果 。如果一周内未收到通知 。您就可以考虑其它工作机会了
作为一名工作了10多年的HR 。我得坦白说 。我对未能通过面试的求职者 。基本都会说这一句 。
因为我觉得这一句既避免了当场拒绝的尴尬 。又基本非常明显地表达了拒绝的意思 。很类似感情中拒绝追求者的通用话术“你很好 。但我不想耽误你” 。
一般来说 。任何一家用人单位要决定录用一个人 。或者是发offer时约定入职时间 。一周时间肯定是愿意给到求职者的 。
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也就是说 。我给到求职者一个一周的期限 。如果他对我所在公司和所招聘的岗位特别有意向 。有其它工作机会 。拖一周等等我这边的消息 。大概率不会影响到他其他工作机会;
另一方面 。我也有一定的私心 。虽说当场面试下来 。倾向于不录用这位求职者 。但也不排除后面情况有变 。
比如招聘特别紧急 。又比如用人部门强烈要求要让这位求职者先入职试用 。那我没有当场拒绝 。也就留有余地 。后续万一改变主意 。还可以继续跟求职者联系 。谈录用 。
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02
如果后续还有面试安排 。您这个问题HR/用人部门面试官会与您具体探讨
在面试过程中 。结束时最后一个问题 。面试官通常会问求职者有什么问题需要了解 。也有时候 。我们会主动就自己感兴趣或有疑惑的问题提问面试官 。
如果是比较敏感一点的问题 。比如涉及到公司未来的战略和业务发展规划、公司的薪酬结构等 。假如面试官已经确认不太可能会录用面前的求职者 。可能就会委婉拒绝:
“如果后续还有面试安排 。您这个问题HR/用人部门面试官会与您具体探讨” 。
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可能你会说 。有些公司的确是HR才能跟求职者谈薪啊 。这不能说明什么吧?
其实 。招聘到一个合适的候选人 。也是很难的 。所以 。基本每一个面试官都有很强的营销意识:
如果是一个他很想录用的求职者 。有任何疑问 。都会尽自己所能让求职者对这个岗位产生兴趣 。即便不知道工资具体是多少 。也会讲自己公司的薪资跟外面比起来很有竞争力 。会讲公司有什么样的福利 。晋升发展机会好等等 。而不会直接推说这个可以在后面的面试聊 。
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03
您的这个工作经历和条件 。为什么不考虑XX行业/XX岗位的工作机会呢
面试失败 。我们通常的第一印象是 。自己的工作经验和能力还达不到所应聘岗位的要求 。
其实 。还会有另外一种情况 。那就是面试官会觉得 。学历背景和工作经验都特别出色的求职者 。来应聘一个要求不高的岗位 。要么就是有什么隐情 。要么就是对这个职位有误解 。一般也不会考虑录用 。
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这种情况下 。尤其是在面试即将结束的时候问:
“您的这个工作经历和条件 。为什么不考虑XX行业/XX岗位的工作机会呢?”也是一句非常明显的不予录用的潜台词 。
面试官出于爱才的考虑 。会用这样的疑问代替建议 。希望求职者能够找到一份更能充分发挥其聪明才智的工作 。
【面试被拒绝的潜台词 暗示面试失败的潜台词有哪些】
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