文章插图
一、企业违约员工申请解除劳动合同可以吗？
员工可以申请解除劳动合同 ， 劳动合同期满后 ， 劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 。一方提出终止劳动关系的 ， 人民法院应当支持 。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持 。
合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除 ， 试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系;离职后用人单位应支付相应员工工资(不需要赔偿)，否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁 。
由上可知员工申请解除劳动合同需要提前30天通知用人单位 。
二、离职手续怎么办理?
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部 。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接 。
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接 ， 财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成 。
4、工资中涉及保险 ， 人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续 。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资 。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的 ， 只要是正规大单位，一般都会要求出具的 ， 有备无患 。
【企业违约员工申请解除劳动合同可以吗？】在我国的劳动合同解除的限制中，公司违法解除劳动合同是需要给经济赔偿的，因此公司要是想解除与员工的劳动合同，那么必须要按照《劳动合同法》中的规定进行，即必须要符合法定的解除条件才行，否则的话就属于违法解除劳动合同 。
推荐阅读
- 三年级小学生日记 小学三年级的日记范文
- 小儿便秘 预防小儿便秘的方法
- 小麦叶子发黄是什么病
- 判决房产过户但是对方不配合怎么办
- 大学生四史学习心得体会 大学生四史学习心得体会范文欣赏
- 小学生文明礼仪十做到 10个小学生文明礼仪
- 仲裁裁决生效后多久申请执行？
- 板栗生吃能减肥吗 减肥可以吃板栗吗
- 博世地暖不烧,壁挂炉取暖的时候突然不烧了，什么原因？