软件工程专业学生第一门应该自学哪种编程语言？( 二 ) _经验知识

4）随着大批IT互联网企业向技术驱动型转变。技术人才在企业中薪资占比逐年提高。面对不断增加的薪资成本。部分公司开始削减销售和市场类基层岗位的招聘薪酬。以此平衡薪资预算。2017年。销售、市场类岗位整体平均招聘薪酬分别同比回落4.3%和3.5% 。
5）北上深杭平均月薪过万增幅超其他城市。
6）游戏、泛娱乐领域薪酬涨幅领跑行业。资深内容运营、内容策划和设计类人才薪资涨幅达到10%以上。高出其他领域同等岗位。
3. IT与互联网行业人才画像(2017年/2018年)
1）从业者平均年龄降低。高学历占比逐年上升。
2）数学专业走红。专业背景占比增幅超100% 。
3）从人才专业背景分布来看。计算机类专业不出意外包揽前三。计算机科学与技术以7.4%的占比排名第一。软件工程紧随其后。电子和通讯类专业排名同样十分靠前。
4）大数据、AI技术的飞速发展令数学背景人才愈发吃香。应用数学成为近两年互联网行业人才专业占比提升最快的学科。
5）AI、大数据等新兴岗位人才最为抢手。普通技术型岗位、如Java 。PHP等有不同程度的减少。随着越来越多IT互联网公司开始加强用户体验。UI交互设计、UI视觉设计人才迎来翻身仗。抢手程度大幅提升。综合竞争力超过PHP、Android等技术人才。
6）数据科学、人工智能等岗位站在了潮流最前端。
4. IT互联网行业前景
1) 2017/2018年人才紧缺指数IT互联网行业遥遥领先。

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2) 在被调查的众多行业中。IT软件成为2018年四季度人才吸引力指数最高的行业。环比上升71.8%；互联网和教育培训行业人才吸引力指数继续排名二三。指数绝对值均有小幅下降。2018年四季度。在日益激烈的技术竞争浪潮下。人工智能和数据科学相关的前沿技术类岗位保持着极高的人才吸引力优势。承包了大部分高薪岗位。大量通用型人才寻求转型。其中。推荐算法、架构师和数据架构师为月平均薪资最高三个岗位。分别达33570元、30510元和29623元。数据来源：《BOSS直聘：2018年Q4人才吸引力报告》
5. IT技术发展脉络

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左边是IT平台变迁、右边是软件开发技术演进
测试、UI、营销技术也会因此不断演化
6. IT人才趋势分析
1) 互联网行业人才需求高度集中。北上广深杭五座城市的互联网人才需求占到了全国的63%（数据来源：BOSS直聘）
2) 技术驱动成为主流趋势。高级人才广受追捧。从巨头到创业公司。为寻找新的增长动力,纷纷转向技术驱动。力图通过技术手段提高综合竞争力。
7. IT与互联网从业方向分析
1）可选从业方向

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2）技术 or 市场 or 管理？
2017年是互联网行业全面转向技术驱动的一年。技术类人才招聘需求已经占到整体人才需求的25% 。在人工智能热潮的驱动之下。AI相关岗位人才需求飙升。然而缺口依然超过百万。2017年还是热门职位更迭的一年。与人工智能、数据科学等前沿技术相关的职位热度显著提升；移动互联网红利日渐消退。通用开发基础岗位的平均薪酬和需求均进入下行通道。（数据来源：BOSS直聘）
建议：以技术作为进入职场的手段。从业5年左右也转型市场、运营、管理。有技术功底做强力支撑会具备很大的优势。
3）从业方向简要点评：
a. 硬件开发、嵌入式开发、物联网开发电子与物联网相关专业比较合适。计本与软工专业不是很合适。
b. IT项目经理、产品经理往往需要3~5年以上行业经验。
c. Java企业级应用开发形势走低、企业要求提高到需要三年或以上经验。入行薪酬比几年前下降明显。学习难度也不低。已经不大适合作为职场入门选择的方向。
d. Android、iOS原生移动App开发需求量下滑很多。市场份额很多被可跨平台的HTML5所抢占。就业困难。很多业内人员处于不敢轻易跳槽的状况。已经不大适合作为职场入门选择的方向。
e. 大数据、人工智能方向处于爆炸增长的前沿。现在进入是具备先发优势并获得红利的。其中人工智能相对大数据门槛更高。现在直接学习人工智能方向可能会面临就业困难。学历、数学功底等是从业人工智能的硬条件。相比之下大数据开发是普通应用本科与优秀的专科学生较好的选择。以后等人工智能不断地出现的新框架。会逐步降低开发难度。我们也可以顺利地从大数据转型到人工智能。成为复合型人才。适合作为计算机相关本专科中上游学生的职场入门好选择之一。