文章插图
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外 ， 还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法 。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;
【产假期间被降薪 怀孕与休产假期间降职降薪】
推荐阅读
- 宝宝脸红 导致宝宝脸红的原因
- 高的组词 高的组词有哪些
- 交通事故赔偿与工伤待遇可以同时主张吗？
- 半岁宝宝拉肚子 宝宝腹泻家长如何护理
- 司法拍卖取得房产是原始取得，拍卖取得的房产
- 少字组词 汉字少字组词
- 怎样去除貉子肉的骚味
- 云服务器 内存 云服务器磁盘内存怎么变大
- 果冻的热量有多少 果冻的功效与作用有哪些