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一、最新加班工资标准是什么?
国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代 。
在休息日期间 ， 安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬 。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬 。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬 。
二、自愿加班有加班工资吗?
【国家加班工资标准2021 最新加班工资标准2022是什么？】《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务” 。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范 。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资 。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一 。
我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时 。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度 。实行计时工资制度的用人单位 ， 其加班工资的支付有着明确的规定 。
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作” ， 即由用人单位安排加班的 ， 用人单位才应支付加班工资 。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资 。
综上所述 ， 若是员工自己在工作时间之外加班的话，这种情况下属于自愿加班 ， 根据法律中的规定是不能要求单位支付加班费的 。而一般可以要求单位支付加班费的，只能是在单位的要求或者安排下延长了工作时间 。而实际 ， 在不同的情况下安排员工加班的话，应当按照不同的标准支付加班费 。
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