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一、因查出艾滋病被辞退违法吗?
这个问题需要根据具体情况分析，一般情况下查出艾滋病被辞退是违法的 ， 但从事的工作和餐饮相关的，如果有艾滋病，公司是可以辞退的 。
《艾滋病防治条例》
第三条任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属 。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护 。
第六十一条公共场所的经营者未查验服务人员的健康合格证明或者允许未取得健康合格证明的人员从事服务工作 ， 省、自治区、直辖市人民政府确定的公共场所的经营者未在公共场所内放置避孕套或者设置安避孕发售设施的，由县级以上人民政府卫生主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处500元以上5000元以下的罚款;逾期不改正的，责令停业整顿;情节严重的，由原发证部门依法吊销其执业许可证件 。
二、因查出艾滋病被辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书 。
2、申请人身份证明及复印件 。
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》 ， 注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件 。
4、被申请人工商注册信息资料 。
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料 。
6、《提交证据材料清单》一式两份 。
三、因查出艾滋病被辞退的仲裁流程有哪些?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书 ， 并按照被申请人数提交副本 。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定 。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人 。决定不予受理的，应当说明理由 。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前 ， 将开庭日期、地点书面通知双方当事人 。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决 。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解 ， 在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议 。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决 。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人 ， 延长期限不超过十五日 。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人 。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力 。
综上所述，艾滋病患者是不能从事某些特定的工作的，比如在餐饮公司工作，餐饮公司的这些工作人员都要办健康证，办健康证的时候就会对血液进行检查，如果有重大传染疾病，是不能从事服务工作的，如果从事其他类型的工作，入职体检时不能查艾滋病 。
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