揭秘：为什么你的店招不到年轻人？而这家，清一色00后小姐姐( 二 )

【揭秘：为什么你的店招不到年轻人？而这家，清一色00后小姐姐】第二招、抓人性痛点。提供超豪华的员工宿舍
之前我问我一位00后的员工。怎么招聘年轻人。怎么才能留住他们？他告诉我。那先把公司给装修了。装修得好玩。比如有滑梯、有街机那种电子游戏机等等。我当时还不理解。但是。我现在通过尹总。我终于理解了。

文章插图

文章插图
尹总在员工宿舍上花了很大的心思。8个员工一组。给她们租200平的精装大房子。电梯公寓。平均房租在7000左右。要知道。成都地区的好一点的房租租金也就2000到3000元之间。尹总太舍得下血本了。但是带来的效果是极好的。这些员工都舍不得离开公司。哪怕工资低一点。只要住这样的房子都很感动了。这些房子比老家的房子都还好。要知道。一般的零售业、餐饮业的员工宿舍一般的条件都不好。有不少的住楼顶的违章搭建、合租房、城中村的房子等。而现在她们住的是富人区。情愿做富人区里的穷人。也不做贫民窟里的富人。除了生活条件上的优越。年轻员工愿意留下来。还有干劲也不一样。你可以想像一下。你在老破小的老校区里租房住。每天下楼看到的都是没精打采的老太太。聊的都是东家长。西家短的八卦。只会让年轻人内心充满负能量。而你住在高端的精品小区。每天下楼看到的都是宝马奔驰。精神抖擞的职场人。你自己也会干劲满满。你别不信。这个也是讲风水的。一个朝气蓬勃的小区、办公环境就是年轻人最好的风水。

文章插图
另外。尹总还在公司强调真正的家文化。一般的公司提倡家文化。无非就是喊喊口号。贴贴海报。而尹总他们真正的在践行这一点。比如要求她们的主管、店长每个月2次到员工宿舍里去给员工亲手做饭。和大家融入到一起。而且其间产生的水酒饮料费用都由公司来出。这种方式比一般的公司在外面去聚餐感觉好太多了。
第三招、脚踏实地。强悍又接地气的招聘能力
一般的实体店招聘员工。无非是在自己店门口挂一个传单说要招聘人。而尹总他们一共有4种方法来发布招聘。第一。传统的。在店门口的贴招聘海报。第二。安排斗志昂扬的小姐姐们去周边的菜市场、楼道等所有能贴招聘启示的地方贴招聘传单。至少要贴满500份传单。可能你会说：“这有什么特别的嘛” 。错。厉害的人和一般人很多时候的区别就在这些细节上。关键就是你想不到。或者不屑于去做。差之毫厘。失之千里。第三、到周边的农村去做刷墙广告。第四、到广西、贵州大山里那些贫困地区去招人。别小看这个。一般的加盟商不可能有这个格局、魄力去外省去招人。这一般都是像热风、婵之云这样的实体店大公司总部去干的事情。而她作为加盟商就这样去干了。可见尹总格局相当的不一般。
可能你会问：“他为什么要招聘那么多人？又怎么消化得完那么多人？”
尹总是有自己打算的。第一。招聘的人越多。可以筛选出金子的概率就越大。而且会对已有的老员工造成心理压力。也是更好的督促她们进步和学习。不然就会被人取代。第二。他是靠高速扩张来实现人员消化的。他们今年就会开店开到100多家。因为她代理的品牌大东是卖鞋的。卖鞋子其实比较简单。就靠鞋子堆得多。员工积极热情一点就会出业绩。然后大东又是联营零库存的代理模式。代理商没有库存的压力。所以这些条件都很支撑尹总的店高速扩张。人才缺口一直都会比较大。人才体系就流动起来了。
听了那么多。你可能会问。他们的工资到底高吗？他们员工就像火影忍者一样分为一代员工、二代员工等。最早的跟了尹总8年的一代员工。现在当主管的。一年的年薪不低于30万。很不错了。而新员工他们也有完善的合伙人制度、上升通道。多劳多得。一切靠自己的本事吃饭。
所有的商业项目。人才是最重要的。有人就有一切。希望你能够从今天的这一期分享当中得到一些启发。
好了。今天的节目就暂时到这里了。最后。我还给大家准备了一份福利。之前我写了一本书叫《冷启动：零成本做营销》。里面讲述了大量的营销案例。不少脑细胞的同学读过后。深受启发！新书上市以后前3个月。一直是京东和当当经管类书籍里新书排名榜第1名。在评论区与我互动即可收到我送出新书。更多营销疑惑。关注脑细胞。